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Una visión imparcial sobre Dias Festivos Cuentan Como Vacaciones

22/11/2019

dias festivos cuentan como vacaciones

Lo que sí cambia es la retribución de esos días de vacaciones que corresponden por un contrato a tiempo parcial, que se van a pagar, de ser preciso, en proporción a la jornada parcial que se trabaja o a la reducción de jornada de la que se disfrute. Soy trabajador de ETT, llevo más de un año haciendo un trabajo para la empresa usuaria y desde el año comencé a producir vacaciones. Hasta ese instante en nómina me computaban por horas el salario base, la prorrata por vacaciones y la prorrata por pagas plus.

Te paga las vacaciones generadas y no disfrutadas en el finiquito. Ten en cuenta que debes preavisar con lo que diga el convenio.

Duración De Las Vacaciones

El disfrute de común acuerdo en relación con lo que indique el convenio colectivo. Siendo un mes creía que eran 4 últimos días de la semana, pero me comentaron que tenía 4 días en todo el año. Lo que señala la legislación es que no tienen la posibilidad de transcurrir más de 18 meses desde el fin del año en el que se produjeron las vacaciones, por consiguiente, depende de en el momento en que generaste esas vacaciones, es posible que debas disfrutarlas ya. Buenas, se me acaba el contrato el día 26 y me quedan 6 días de vacaciones que deseo coger pues me mudo de ciudad. Ahora mi jefa me dice que si no encontró aún a mi sustituta antes del 15 no puedo gozar de las vacaciones y se me abonarían. Tienen la obligación de cumplir el calendario laboral y el procedimiento predeterminado en el convenio, o en su caso, el preaviso de un par de meses.

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¿qué Hacer Si Hay Conflicto Entre El Trabajador Y La Compañía Sobre Las Vacaciones?

Gracias por escribirnos pero este tipo de consultas es mucho mejor que te la conteste tu responsable de elementos humanos o asesor laboral. La manera más simple de calcular cuántos días estás consumiendo, es tener presente que este periodo comienza el primer día que tendrías que ir a trabajar y no lo haces, hasta el día previo a reincorporarte. Si me hubiera cogido el primer día de la semana asimismo, entiendo que cuente el objetivo de semana, pero siendo el viernes solo me deja en dudas. El pasado día me cogí el viernes de vacaciones y me comentan que equivale a tres días.

  • Lo único que no tienen la posibilidad de hacer seguro es imponer las vacaciones de forma unilateral en el preaviso.
  • Otro caso similar sería en el momento en que se cesa al trabajador antes de finalizar el año cuando éste ya ha gozado del mes completo de vacaciones en el mes de agosto.

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lo que no termino de entender de todo este desbarajuste es que pasa si solicito las vacaciones con mucha antelación, 3 meses mismo y llegan los 2 meses antes de disfrutarlas y al empresa ni me responde. Eso es un tema de cómo se cuentan los días de vacaciones y su respuesta no puede ser común para todos por el hecho de que no en todos los casos se cuentan de la misma forma.

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Ya que bien, me contestaron que me tengo que coger una semana obligatoriamente o la excedencia, que son las directivas de la compañía en estos instantes . Yo me hago una pregunta si es esto acertado ya que tampoco me lo parece en condiciones normales, pero venimos respetándolo por no enojar la situación. Si tuviese que trascender (como digo el lunes 30 y martes 31/3 soy tutora legal antes que trabajadora) ¿dónde debería dirigirme? La compañía no puede imponer las vacaciones de manera unilateral, en tanto que están deben establecerse según lo indicado en el convenio o de mutuo acuerdo y en cualquier caso, con un par de meses de antelación. Mi contrato es indefinido a tiempo parcial desde el año 2006, y por 18 horas por semana. ¿Puede la compañía obligarme a contemplar las vacaciones de un compañero que está en exactamente la misma zona que o puedo negarme a cubrirlo?

el problema sobre los festivos es que nuestro jefe nos dice que al trabajar una semana 3 dias y otra semana 4 no tenemos derecho a los dias festivos, por lo que tanto el dia de reyes, como los 3 dias de semana santa etc nos obliga a trabajar, sin pagar por ser dia festivo, sin ofrecernos dia libre ni nada. Para resumir, que toda relación laboral tiene límites en lo que se refiere a nº de días de trabako pero asimismo límites en cuanto a nº de horas. Es decir que habría que ver el caso particular a través de una consulta laboral. El cálculo del día natural de vacaciones es igual que el día natural del salario. Por consiguiente salario anual bruto (contando la suma de todos los conceptos salariales y no sólo el salario base) entre 365 (366 en años bisiestos) según doctrina del TS. Otra pregunta es por los días de asuntos propios, que por «regla» de empresa te las guardan para el año siguiente o mas bien para intentar que los cojas en el momento en que les de la gana o regales.

El derecho a disfrutar de unas vacaciones cada un año por parte de los trabajadores es un derecho mínimo preciso, irrenunciable e indispensable, sin que sea lícito el pacto que lo elimine, reduzca o intenta reemplazarlas por compensaciones económica. Llevo de baja por IT tras múltiples operaciones desde Marzo 2014, en Marzo de 2015 el INNS tras inspección medica me concedio 180 días más, en Junio de este año me volvieron a refererir y me difundieron alta médica, mi pregunta es ! puedo solicitar vacaciones a lo largo del mes de Agosto, ya que tengo pensado, múltiples consultas y citas médicas, las cuales desearía aprovechar en el periodo de vacaciones. Hola, en mi compañía pedimos las vacaciones que deseamos los trabajadores y no es la compañía la que los elije. El problema es que no frecuenta confirmar las vacaciones hasta 1 semana antes del disfrute imposibilitando planificar ningún viaje.

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Recordar que se tienen que gozar, a menos que el Convenio Colectivo diga lo opuesto, en el año en el que se generen, y si no se han disfrutado en ese año natural tienen la posibilidad de perderse. Estos 30 días naturales resultan un mínimo legal que no puede ser discutido por Convenios Colectivos ni por contratos individuales, sino únicamente puede ser mejorado por ellos. No obstante, en la actualidad muchos Convenios Colectivos eligen por establecer las vacaciones en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.

vas a poder estudiar todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones; saber todos y cada uno de los conceptos de un recibo de salario y todo lo referente a las bajas del trabajador y sus vacaciones. Sin embargo el empleado no podrá trabajar en exactamente la misma compañía durante el período de sus vacaciones, puesto que es un derecho irrenunciable, todo pacto en este sentido se entenderá nula. Primeramente hay que ver el convenio, si el convenio no establece nada existe una doctrina general que establece que la retribución en vacaciones debe comprender todos los conceptos salariales ordinarios en su promedio. A menos que el Convenio Colectivo afirme lo opuesto, las vacaciones hay que disfrutarlas en el año en el que se generen, y si no se han gozado en ese año natural tienen la posibilidad de perderse. En las ventajas está la posibilidad de reducir procesos operativos, eludir el solapamiento de las vacaciones, facilitar los trámites al prescindir de hojas de cálculo, correos y envíos de papel. Sin embargo, desde una perspectiva organizacional, hay una forma aún más fácil y veloz. Radica en respaldarse en un software de administración de vacaciones.

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En mi experiencia, no es raro integrar dentro del ERTE como se disfrutan las vacaciones para disminuir el tiempo de ERTE, y caso de que permanezca algún inconveniente con las vacaciones para algún trabajador se cambian dentro de lo posible, siempre y cuando no varíe la fecha de comienzo y fin del ERTE acordado. El problema se me expone que cuando comienzan a generarse las vacaciones, si desde el mes de septiembre del año previo, o si se comienzan a producirse el mes de enero de 2019. Cuantos días me corresponden de vacaciones al finalizar mi contrato por sentencia condenatoria a la empresa. Finalicé la prestación de mis servicios el 25 de marzo 2019 y el año previo disfruté las vacaciones totalmente. Si no las disfrutas en tu periodo laboral, se te abonara en el finiquito. Las vacaciones se disfrutan según lo indicado en el convenio colectivo, pero puedes solicitarlas y aguardar la contestación de la empresa.

que articulo de los Estatutos de los trabajadores dice que se tienen la posibilidad de gozar las vacaciones despues de un periodo de IT. Si el contrato dura menos de 2 meses obviamente es imposible cumplir este requisito, pero eso no quita que haya que cumplir el otro de que sean en fechas de acuerdo mutuo y el resto requisitos que diga el convenio. ( me incorpore de una baja comun en el mes de enero del actual año )que unire a las del 2011, o sea, en el hogar prácticamente 2 meses sin trabajar.Segui las instrucciones de tu articulo, y aqui estoy en mi casa escribiendo esta leyenda. Para las compañías que dan las vacaciones de un día para otro lo mejor es impugnarlas en el juzgado. De qué forma hay 20d hábiles para llevarlo a cabo, que es casi un mes, se puede apurar el período de forma que cuando les llegue la demanda ya has gozado las vacaciones. Entonces, si fueron preavisadas con menos de 2 meses, el juez las anulará, con lo que podrás reiterar las vacaciones.

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