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Técnicas Para Convenio Colectivo Personal Laboral Comunidad De Madrid 2018-2020 Que Solo algunos Conocen

09/05/2019

convenio colectivo personal laboral comunidad de madrid 2018-2020

c) En el momento en que el personal hubiese prestado servicios en distintas categorías o cargos laborales, en el lapso de los seis meses instantaneamente precedentes a los de junio y diciembre, el importe de la paga excepcional va a ser proporcional al tiempo de servicios prestados en las distintas categorías o cargos laborales. 1.4. El plantel que según la normativa vigente realice día inferior a la habitual, va a percibir las remuneraciones básicas y complementarias que le corresponda, reducidas en la proporción que en todos y cada caso sea de aplicación, incluyendo los trienios. Esta reducción deberá calcularse en cómputo anual.

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A efectos de la antigüedad mínima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales según se prevé en el artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computará dicho periodo exigible dentro de los últimos 12 meses, aunque en dicho periodo hayan concurrido diferentes relaciones laborales del trabajador en la Empresa. Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores va a ser la establecida en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Independencia Sindical. El número de trabajadores a que tiene relación la escala anterior es por compañía o grupo de compañías en actividad de este sector, si éste fuera el sistema de organización, considerándose a estos efectos como solo una, rigiéndose todo lo demás por lo establecido en la Ley Orgánica de Independencia sindical, de 1 de agosto de 1985. diez.

No obstante lo previo, será de aplicación el trámite establecido en al producto 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para la inaplicación de las condiciones pactadas en el presente Convenio. En general, y sin perjuicio de lo dispuesto en el producto 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas y cada una de las disposiciones contenidas en el presente Convenio, van a tener el carácter de mínimo respecto de lo que dispongan los Convenios colectivos de ámbito inferior como son los provinciales y los autonómicos. Asimismo, queda comprendido en este Convenio el plantel que preste funciones peculiaridades de estas ocupaciones en sanatorios, institutos, círculos de recreo, hoteles, balnearios, espectáculos públicos, clínicas, etc., salvo que dicho personal estuviera incluido en otros Convenios colectivos que afecten con carácter general a las compañías de quienes dependen. Artículo 41. Derechos sindicales de los representantes de los trabajadores.

Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto y al balance de la antigüedad de su vigencia. g) Se concederán los permisos necesarios a las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de su realización dentro de la jornada de trabajo. f) Cuatro días por temas propios, que serán considerados en todo caso no recuperables, no requerirán ningún tipo de justificación, deberán ser comunicados con un mínimo de veinticuatro horas antes de su disfrute y no podrán tomarse de forma continuada, ser en viernes, coincidir con el anterior o posterior a un festivo local, autonómico o nacional, ni con el comienzo ni el desenlace de vacaciones, tal como en el mes de diciembre o coincidir con compañeros de día libre.

c) Operador-Grabador de Ordenador.–Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información, ingresando datos en su caso, interpreta y lleva a cabo las instrucciones y órdenes para su explotación. g) Telefonista.–Es el usado que tiene como primordial misión estar al servicio y cuidado de una central telefónica logrando realizar tareas administrativas socorrieres. f) Jefe de Personal.–Es quien, con la titulación correcta o la experiencia ideal, es responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la Empresa. b) Director Comercial.–Es quien, con la titulación adecuada o la vivencia ideal, asume la dirección y responsabilidad del área comercial de la empresa, en su más extenso sentido, planificando la política comercial de la compañía y controlando su implantación y cumplimiento. La evaluación de los peligros a que tiene relación la normativa vigente de prevención de Riesgos Laborales va a deber entender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que logren influir de manera negativa en la salud de las trabajadoras o del feto, en alguno actividad susceptible de presentar un peligro concreto.

Los descuentos por ausencias por un número de horas inferiores a un día o jornada, excepto regulación concreta, se calcularán sobre el valor día, dividiendo este entre el número de horas que el trabajador tenga la obligación de cumplir de media cada día. Si la ausencia entiende el mes terminado, no se abonarán remuneraciones en el mes, sin perjuicio de las acciones disciplinarias que, en su caso, procedan. b) En cuanto al personal laboral, se actuará conforme a lo predeterminado en el apartado anterior, sabiendo sus períodos de devengo. A los efectos de la absorción prevista en los parágrafos precedentes, no se considerarán los trienios, el complemento de eficacia o de dedicación particular, ni las gratificaciones por servicios expepcionales. c) En los casos de finalización del contrato de trabajo, así como en los presuntos de excedencia, la última paga excepcional y agregada se devengará el día del pertinente cese y con referencia a la situación y derechos en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo del servicio ciertamente prestado. b) El personal laboral que se encuentre gozando de licencia sin derecho a retribución en las fechas indicadas, devengará la correspondiente paga excepcional y agregada, pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en el párrafo anterior. Los acuerdos y convenios que regulan las condiciones de trabajo de tal personal sostendrán su vigencia en tanto no sean reemplazados por una nueva regulación.

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  • Efectuar operaciones de venta de modelos cosméticos, utensilios y aparatos de usos en peluquería, belleza y similares y de prestación de servicios en el campo de la estética personal.
  • Los pactos de la Comisión requerirán, en todo caso, el voto favorable de la mayoría de todas las dos representaciones.

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El personal que ejerza funcionalidades de responsable de conjunto va a percibir un plus por tal criterio, de un diez por ciento del sueldo base predeterminado en este Convenio, que corresponda a su nivel funcional, mientras las tenga asignadas y las realice. Las retribuciones del personal comprendido en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y se ajusta a la jornada normal a que tiene relación el Producto 52 del presente Convenio. f) Oficial de Tercera. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.–Es el trabajador que, con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, efectúa todas las tareas inherentes a las funcionalidades encomendadas a esta actividad, bajo supervisión, que desempeña en distintos sitios de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58. e) Oficial de Segunda. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.–Es el trabajador que con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza con iniciativa y compromiso todas las tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, que desempeña en distintos sitios de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58. d) Oficial de Primera.

Las Compañías evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior nivel funcional recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de nivel servible inferior tuviera su origen en la solicitud del trabajador, se asignará a éste la remuneración que corresponda al trabajo ciertamente realizado. Intentarán las Compañías que los servicios destacables, ordinariamente mejor remunerados, sean de carácter rotativo entre los solicitantes al desempeño de los mismos. a) Conductor.–Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir conveniente al vehículo a usar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal. h) Operador de soporte técnico.–Es aquel empleado que, con entendimientos teóricos y prácticos en sistemas de seguridad, tiene como función forma recóndita del estudio de averías y también incidentes técnicos, de su solución y/o de la realización de mantenimientos y, en general, colabora con el resto del personal técnico desde las instalaciones de la compañía. g) Especialista.–Es el trabajador que con la capacitación que se requiere para la realización de los trabajos de una especialidad determinada, efectúa con compromiso todas las tareas inherentes a esa especialidad, que desempeña en distintos sitios de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58.

A efectos de la determinación de los trabajadores damnificados por esta situación, se escogerán primero los de menor antigüedad, y en el caso de tener exactamente la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en cualquier caso, será oída la Representación de los Trabajadores. Se forma una Comisión Igualitaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio, que va a estar integrada por dos miembros de cada organización sindical firmante, y también igual total por la representación empresarial, firmante del convenio colectivo. La Comisión fija como sede de las asambleas el hogar de APROSER.

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d) Las funciones atribuidas al Observatorio del Campo de Oficinas de Farmacia en el Artículo 9 de este Convenio Colectivo. 11. y también) Las funciones atribuidas a la Comisión Paritaria de Igualdad en el Trabajo en el Artículo 6 de este Convenio Colectivo.

De no ser viable dicha asignación va a pasar a la situación de suspensión del contrato hasta el momento en que exista un puesto asignable o hasta la restauración del carnet de conducir. En la situacion de retirada de licencia o habilitación producida a lo largo del servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier clase de dolo, imprudencia o negligencia, la compañía reubicará al trabajador en un nivel conveniente a su formación y su nueva situación hasta la recuperación de la licencia o habilitación, percibiendo la remuneración de su nivel funcional, incluyendo el complemento de antigüedad. En el caso de reconocimiento de incapacidad que imposibilite de forma definitiva la prestación laboral creada por el trabajador, va a quedar sin efecto la reserva de puesto al haber quedado extinguida la relación laboral. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no mayor a tres años para atender al precaución de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los presuntos de almacena con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. En el caso de reincorporación de trabajadores que hayan provocado excedencia forzosa, la compañía les garantiza su incorporación instantánea en el mismo puesto de trabajo que tenían en el momento del comienzo de su excedencia forzosa. La excedencia forzosa va a dar derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente podrán pedir su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerciten funcionalidades sindicales de campo provincial o superior mientras que dure el ejercicio de su cargo representativo.

La aplicación así mismo de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las retribuciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente llevadas a cabo. a) El cuadrante se entregará a los trabajadores damnificados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha distribución se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto. d) En el momento en que, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los últimos días de la semana un incremento imprevisto de plantilla que pueda evitar a la compañía facilitar puntualmente dicha libranza. La cuantía acreditada de la prestación va a ser abonada por la Compañía donde el trabajador preste sus servicios en proporción al número de días trabajados en el mes. Las Empresas abonarán a los trabajadores con hijos discapacitados a su cargo la cantidad de 118,54 euros mensuales para el año 2017, 120,91 euros por mes para el año 2018, 123,33 euros por mes para el año 2019 y 125,80 euros mensuales para el año 2020 por hijo de esta condición como complemento a la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida en concepto de asistencia para discapacitados, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable. De acuerdo con la vigencia de este Convenio, las partes han acordado un incremento retributivo semejante a un 2,0% en 2018, un 2% en 2019 y un 2,0% en 2020 en todos los conceptos, que se añade al incremento en el coste empresarial en los elementos fijos ya producido del 0,89% en el año 2017 como consecuencia de la aplicación ultraactiva del Convenio Colectivo julio diciembre 2016.

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