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Soluciones para Estatuto De Los Trabajadores Festivos Paso a paso

04/02/2020

estatuto de los trabajadores festivos

Pero siempre y en todo momento en los horarios resultan 42/45 horas semanales . Bajo mi punto de vista sí, se debe respetar el descanso de 12 horas, y reincorporarte más tarde.

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Si la consulta la hace de forma individual, hablamos de un caso que necesita consejos profesional. Según este convenio, los trabajadores a jornada completa que asistan un día festivo recibirán la cantidad que este establecida para horas poco comúnes y un agregado de festivos que, si se trabajó más de 4 horas, será de 40 euros, y si no de 30 euros.

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Si lo asimilamos a las horas poco comúnes, existe jurisprudencia que ha permitido pagar un complemento global que compense las horas poco comúnes, es decir, lo mismo que comentas que con los festivos. Pero más reciente, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, de 28 de diciembre de 2018, no lo permitió. Trabajo para una compañía textil con un horario de 6 días de trabajo y 3 de reposo. Trabajo el día que toque, o sea independientemente si cae en viernes, sábado o domingo, a 40h semanales.

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Mi convenio afirma que debo llevar a cabo 1788 anuales pero no se calcularlo, si hago más o no.Podríais ayudarme .Gracias. El estatuto de los trabajadores establece un descanso entre jornadas de 12h y un descanso semanal de 36h consecutivas acumulables y también periodos de 14 días , en cuyo caso se debe gozar de 72 horas consecutivas. Tambien hay que decir que la jurisprudencia del tribunal supremo establece que el descanso semanal y el diario no son acumulables por lo que hay que reposar semanalmente 48 horas seguidas (12+36) o cada 14 días 84 horas seguidas (72 + 12). Eventualmente trabajo para una productora audiovisual como articulista y me contratan de lunes a viernes. El sábado y el domingo no se trabaja en dicha productora. En esos cinco días realizo las 35 horas de contrato más alguna más que, evidentemente, no se cobra (en la tele no hay las horas extras…). ¿Deberían abonarme la semana entera, ya que el sábado y domingo comprendo que me corresponderían como reposo semanal?

Esa fue mi contestacion y ahora estoy aguardando para hablar de manera directa con el administrador para que me lo explique. ¿Existe alguna ley o articulo que pueda documentarme a fin de que despues se lo diga al gestor a fin de que no me engañe? eso lo soluciona en cinco minutos explicando bien las cositas y las secuelas. Estoy convencido que llevado al extremo este “conflicto” y judicializandolo, la compañía pierde.

Por consiguiente la empresa solo me da un día por fallecimiento. En mi convenio pone precisamente lo que pone aquí, ¿dónde detalla que solo es el día de fallecimiento y el día después, y que si he trabajado, lo pierdo?

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A esto por consiguiente con los datos que tengo no te respondo. La día reducida no te la pueden negar, ni negar. Otra cosa, es la iniciativa de día que te hagan. En cualquier caso, la reducción se comprende en terminos de achicar las horas de la jornada diaria. Por poner un ejemplo si tu jornada es de 8 horas se puede achicar a 7, a 6 o las que sean.

  • En Noviembre tuvieron que operar a la madre de una compañera y fui a reemplazarla dos días fuera de mi horario laboral, 8 horas en total.

Hola, para comprender si la empresa aplica bien el convenio colectivo debe coger los primeros productos del Convenio donde ponga “ámbito funcional” y ver si su compañía se ocupa de lo que allí pone. Y se debe utilizar el convenio según donde esté su centro de trabajo, por lo que a fin de que se le aplique el convenio de Almería, usted tiene que trabajar en esa provincia. ¿Tengo que negociar y charlar yo con el encargado de la empresa, o son ellos los que me tienen que poner los días que me pertenecen, puesto que me los han denegado? ya escogí las vacaciones en el mes de febrero. Es esencial rememorar que la compañía puede denegar el disfrute de vacaciones a un empleado alegando y probando pretensiones del servicio, por lo que el pacto previo entre empleados es primordial, igual que el aviso con cierta antelación. ⚠️ ¿Quieres saberlo todo sobre la administración de las vacaciones y ausencias de tu empresa?

De todos modos, habría que ver si el convenio afirma algo sobre el agregado de disponibilidad. Hola buenas noches , trabajo en las tiendas La casa de las carcasas y tengo mi contrato de 36 horas. A menos que el convenio establezca otra cosa, se disfruta igual que un festivo nacional. Agrandar el número de días de descanso brindado en compensación por el trabajado efectuado un día festivo. Acrecentar la compensación en el caso de trabajar un festivo. Buenas noches Laboro, pienso que no se comenta lo que pasa en las empresas en las que trabajas por un total de horas cada un año. Hola, tanto como mis compañeras tenemos que trabajar un festivo local.

Trabajo en una pollería de ligado en Barcelona. Tras leer y también informarme por esta página me decidí a charlar con mi jefe sobre mi «día de reposo» puesto que si coincide con un festivo lo pierdo y si lo trabajo solo me lo pagan en horas normales, sin ese aumento del 75%. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden llevar a cabo más horas de las acordadas en el contrato, a menos que admitan de manera voluntaria por escrito la realización de horas complementarias. En lo que se refiere a los descansos por semana, siempre y en todo momento se tiene derecho al menos a día y medio de reposo ininterrumpido.

Respecto de las reuniones que se realizan en horas que no corresponden al horario recibido por la empresa en tu reduccion de día, deberias de negociarlo con la empresa, y ausentarse en otro instantes si es necesario que acudas a estas asambleas. Ten presente que no solo te afectan a ti y es complejo indudablemente para la emrpesa saber un horario que se ajsute a tu peticion. Esto es que podrias tener una regulacion de trabajo en festivos por ser la naturaleza del contrato pero teniendolo claro y sabiendo las percepciones que debes sentir. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Estamos en el convenio de consultoras y el contrato que poseemos fue el de la reforma laboral en el que estamos trabajando de Lunes a Domingo. Hola quisiese entender por ley cuantas horas debo descansar entre una jornada y la otra?.

El número máximo de horas de trabajo nocturnas para aquellos que realizan actividades en especial arriesgadas, extenuantes o de estrés mental, es de 8 horas en un periodo de 24 horas. Los trabajos que implican peligros destacables o estrés físico o mental están definidos en el contrato colectivo o en el acuerdo entre la compañía y los representantes de los trabajadores. El máximo de horas laborales para dichos trabajadores puede excederse solo en la situacion que sea necesario prevenir o reparar daños o cuando las irregularidades en los turnos no sean atribuibles a la empresa. Es espectacular lo hábiles que son algunos empresarios para localizar los pequeños resquicios de la ley. De todas y cada una formas, si tienes convenio, seguramente el convenio establece una jornada de trabajo anual a efectuar. Y por ahi es donde puedes encontrar la solución a tu pregunta.

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