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Respuestas para Diferencia Entre Permiso Y Licencia Detallado

24/11/2019

diferencia entre permiso y licencia

… en resumen, ya sé que es una posible solución, pero estamos al aire … gracias. Bajo mi punto de vista no, si sigue la situación de hospitalizacion, la puedes disfrutar en los días de trabajo. Si es una operación precisa, y no de estética, tienes derecho a la baja por incapacidad temporal. No pierdes ese derecho por visto que se haya efectuado la intervención en una institución privada. Si te refieres a que la empresa te ha permitido no trabajar tres días, teniendo en cuenta esos días como trabajados, sí, se puede hacer, aunque no por tiempo indefinido. Una de las obligaciones de la compañía es dar trabajo efectivo.

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Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si dos o más trabajadores de exactamente la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de desempeño de la empresa. Este permiso constituye un derecho primordial de los trabajadores, pero en caso de que los dos progenitores trabajen, solo puede ser disfrutado por uno de ellos. El derecho a disfrutar los permisos y en el número de días está reconocido tanto a trabajadores a tiempo completo como a trabajadores a tiempo parcial (STSJ Cataluña , Procedimiento 3/05). Debe disfrutarse el permiso de manera que coincida con la causa que lo motiva.

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Tengo un contrato hasta fin de obra y me comunican en este momento que se me termina el contrato, me dan a escoger entre que me paguen las vacaciones o que trabaje otro mes. Quería saber mis derechos cara a que si cobro las vacaciones y no las disfruto, el mes que, si decidera trabajar sin cobrar vacaciones, me cuenta cara a la cotización y si las cobro el siguiente mes no me cuenta para la cotización. Lo que señala la legislación es que el trabajador debe justificar el derecho al permiso, pero no indica que documentos son los necesarios. Normalmente, se van a deber exigir esos documentos menos invasivos en la intimidad del trabajador que logre acreditar que se tiene derecho al permiso pedido.

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Si, los días de vacaciones generados y no disfrutados se tienen que abonar en el finiquito. Habría que ver que género de funcionario y cual es el permiso que ha pedido. Esa bolsa de horas no sería legal, comprendo que no va a reducirte la día (que tampoco podría) sino realizar una distribucción irregular de la jornada laboral. Por otro lado, le arreglan el momento a otros compañeros y luego piden reducciones de día sobre los turnos cambiados. A mi juicio, desde el lunes comienza el permiso, siempre y cuando se sostenga la hospitalización.

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Una de las obligaciones del empresario es dar un trabajo efectivo, se podría pedir la extinción de la relación laboral en virtud del producto 50 del Estatuto de los trabajadores. no, no sería un permiso retribuido salvo que lo indique el convenio colectivo. Sobre los sueldos adeudados deberá reclamarlos judicialmente, si de manera facultativa no se puede hacer. Sobre el día del examen de la UNED, a menos que el convenio indique otra cosa, no es permiso remunerado acudir al examen conque o se descuenta del salario ese día o se considera día de vacaciones. El trabajador está obligado a acreditar la causa que justifica el derecho al permiso retribuido.

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Lo cierto es que la jurisprudencia es casi ahora mayoritaria a la hora de estimar los permisos cortos como el que comenta dentro de los días hábiles, o sea sábado y domingo. Es cierto que tu caso es bastante infrecuente por la circunstancias que comentas. No se si con estuvo en el hospital, te refieres a que estuvo hospitalizado, o sólo acudió a urgencias, puesto que en este último caso no se tendría derecho a menos que el convenio indique otra cosa. En caso de hospitalización o necesidad de reposo domiciliario tras una intervención quirúrgica, sí que se tendría derecho, puesto que es un derecho que no requiere tener antigûedad, ni depende del contrato. Sí, salvo que le den la baja o lo indique lo convenio colectivo, por una operación de cirugía no se tiene derecho. He tenido que realirme una intervención, pero lo he realizado por medio de un seguro privado. Me corresponden días remunerados o debo cogerlo de mis vacaciones.

  • Respecto a la pregunta primera, no se como es la causa por la cual se solicita el permiso retribuido.
  • Los tres días, cuentan desde el sábado primer día del ingreso o a partir del lunes, puesto que mi día es de lunes a viernes.

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Asimismo puede llegar a pactarse con el empresario la duración de estas licencias quedando detalladas en los anexos del contrato. Si el usado o empleada es representante de los trabajadores, delegado de personal, tenga representación sindical o integrante del comité de compañía, tendrá una licencia de carácter remunerado para ausentarse de su puesto de trabajo. En este caso también va a estar regulada por convenio colectivo.

El empresario tiene la facultad de llevarlo a cabo pero no está obligado a ello. Se tiene que gozar de forma ininterrumpida a partir del día del link, salvo en las situaciones en los que la boda se celebre en un día no laborable para el trabajador que se podrá empezar a contar desde el primer día laborable siguiente (STS 12/05/2009 Rec.4/08). Al tratarse de un permiso largo, sería legítimo que dicho permiso comenzase a contar el mismo día de la boda si bien no fuese laborable. Hay que resaltar que los permisos se conceden para ser disfrutados en día laborables, con lo que el inicio de estos permisos va a ser en un día laborable, independientemente de que el hecho que produce este permiso se generase en un día no laborable.

Por norma establecida en nuestro ordenamiento jurídico se refleja que la mayor parte de las ocupaciones no deberán pedir una licencia administrativa ni otro medio de control preventivo, con lo que de entrada existe libertad para ejercer cualquier actividad siempre y cuando se actúe dentro del marco de la legalidad vigente. La licencia administrativa radica en una autorización que entrega la Administración Pública competente a una persona física o jurídica que desea ejecutar una actividad sobre la que la Administración exhibe facultad.

Consultado algún diccionario jurídico aparentemente la licencia encierraba la idea de autorización o necesidad de estudio del caso por el órgano pertinente, de cupos máximos,etc. Mientras que el permiso hacia más referencia a la oportunidad de ausentarse en casos previstos por la regla sin necesidad de estudio ni resolución particularizada de ningún órgano. Aunque en el momento en que le eches un vistazo a los privilegios del 48 afirmarás “en el apartado L” pone “permiso por matrimonio”. Pues si, de ahí que dije en el encabezamiento que es dependiente de donde mires te hace aparición una cosa u otra. • Son privilegios retribuidos, pudiéndose descontar determinados complementos salariales a la hora de efectuar el cálculo de la cuantía. También tendrá derecho el trabajador a la formación que se requiere para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, considerándose en cualquier caso el tiempo dedicado a ésta tiempo de trabajo efectivo.

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