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Paso a paso sobre Convenio Colectivo Educacion Infantil 2018

02/05/2019

convenio colectivo educacion infantil 2018

Resolución de diez de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificación del producto 10 del XII Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil. Es el profesional que, reuniendo la titulación y/o aptitud exigidas por la ley, ejerce su actividad en el nivel de educación infantil del centro, favoreciendo la capacitación integral de los alumnos. En el caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos precedentes, el trabajador devengará este complemento, al transcurrir cinco años, aunque no haya efectuado el mínimo de horas primordiales. Si al transcurrir las ¾ partes del periodo de referencia (cinco años), la compañía no ha ofertado las preceptivas horas de formación, ésta deberá favorecer o autorizar la realización de estas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el producto 65 del presente Convenio. La compañía estará obligada a ofertar las horas de capacitación necesarias para la percepción del complemento de desarrollo profesional, atendiendo a lo establecido en el producto 65 del presente Convenio.

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Los puestos de trabajo detallados previamente tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación de tener provistos todos si la necesidad o el volumen de la actividad del centro no lo requieren. Caso de que la Comisión Paritaria actúe con funcionalidades de mediación, conciliación y, en su caso, arbitraje, la Comisión Igualitaria, una vez recibido el escrito-iniciativa o en su caso, cumplimentada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 30 días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir su dictamen. Pasado el período sin haberse producido resolución ni dictamen, va a quedar abierta la vía jurisdiccional competente. La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, y con carácter increíble, en el momento en que lo pida la mayor parte de entre las partes.

Mesa Negociadora Del Xii Convenio De Centros De Asistencia Y Educación Infantil: Asamblea Febrero De 2018

Y añade que “en el momento en que se da por bueno abonar sueldos de miseria y asumir condiciones laborales extenuantes hay una conciencia implícita de que no ha de ser tan dura ni importante la función efectuada, pero cuidar educando bien a criaturas es una de las labores más esenciales de la sociedad”. Por otro lado, los sindicatos firmantes –FSIE, UGT y USO– han conseguido bloquear las proposiciones presentadas por las patronales Acade, CECE, Cecei, EyG y FCI, que pretendían empeorar las condiciones laborales con la modificación de la jornada de trabajo y la reducción de los días de vacaciones. Tal como la reducción de los días de cobertura de incapacidad temporal y la absorción y compensación del Complemento de Perfeccionamiento Profesional . Medidas de aplicación en los centros de trabajo dependientes de las administraciones públicas de Navarra por el COVID-19. − Modificación de la optimización actual en el complemento de Incapacidad Temporal, aplicándose los criterios marcados por el Régimen General de la Seguridad Popular durante los primeros 21 días, y únicamente a partir del día 22 de la baja se complementaría el 100% del salario durante 4 meses. − Para los años 2018 y 2019, un incremento del 1% anual con carácter general, desde septiembre de 2018 y sin efectos retroactivos.

  • La atención de responsabilidades familiares de quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad.
  • Todo el plantel de los centros afectados por este Convenio tendrá derecho a disfrutar de vacación en cinco jornadas de las destacadas como laborables por el calendario oficial establecido en el campo territorial de la administración laboral competente, preferentemente y si es posible a lo largo del periodo estival, y siempre garantizándose el habitual funcionamiento del centro educativo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo sosprechado en el artículo 36 de la Ley 31/1995. Será de aplicación a los Delegados de Prevención, en temas de garantías y sigilo profesional, lo pensado en el artículo 37, de la Ley de Prevención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores. El complemento de avance y perfeccionamiento profesional del producto 59 no va a ser de aplicación a los trabajadores y trabajadoras a los que tiene relación el presente producto. El plantel docente de niveles concertados que perciba su salario por medio de la nómina de pago delegado devengará un complemento de antigüedad en la compañía consistente en la cantidad resultante de multiplicar el número de trienios cumplidos en la compañía por el valor del trienio establecido en el anexo III.

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Caso de producirse algún conflicto en lo previsto en el artículo, la Comisión Igualitaria va a tomar la oportuna resolución para salvaguardar este derecho. En temas de proyectos de igualdad se estará a lo predeterminado en esta materia en la legislación vigente. El laudo, que va a ser motivado, verificará los datos aportados, tras cuyo análisis, resolverá en consecuencia. Se dictará, y se comunicará a los solicitantes, en el período máximo establecido de acuerdo con lo indicado en el producto 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. La Comisión Paritaria examinará si concurren las situaciones de la inaplicación solicitada según lo establecido en este capítulo. El acuerdo de la Comisión tendrá la efectividad de los pactos logrados en el periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al Estatuto de los Trabajadores. La Comisión verificará que reúne los requisitos establecidos, dirigiéndose, de lo contrario, al solicitante a efectos de que complete su petición en el plazo de dos días con la observación de que, si de esta forma no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, con fichero de las actuaciones.

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Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrido el plazo determinado en el contrato prosiguen desarrollando sus actividades y no haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior. El personal admitido en la compañía sin pactar modalidad particular alguna en lo que se refiere a la duración de su contrato se considerará fijo una vez pasado el periodo de prueba. Estos cargos son temporales y, por consiguiente, su duración va a venir cierta por el tiempo que el empresario encomiende al trabajador las responsabilidades propias del cargo. Una vez terminada esta asignación temporal, el trabajador volverá a todos los efectos al puesto para el que se le contrató. De todas formas, volverán al puesto de trabajo para el que fueron contratados, en el supuesto de subrogación usual del producto 31 del presente Convenio colectivo, salvo que el nuevo adjudicatario mantenga la designación. La dirección y organización del trabajo es facultad específica del empresario y se ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones ajustables atendiendo a la legislación vigente.

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La compañía entrante va a haber de aceptar el disfrute del periodo de vacaciones que a cada trabajador/a le quedara pendiente de gozar, y en cualquier caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para exactamente la misma, sin que pueda reemplazar tal abono por un disfrute más grande de vacaciones. Todos y cada uno de los trabajadores a tiempo parcial van a tener preferencia en el caso de existencia de vacantes o de ampliación de jornada, hasta el máximo predeterminado en su puesto, si poseen la capacidad, titulación y también idoneidad requerida para desarrollar el puesto de trabajo a juicio del gerente de la compañía titular del Centro. A tenor de la legislación vigente, el contrato de trabajo se comprenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios en el transcurso de un número de horas, al día, a la semana, por mes o por año, inferior a la jornada de trabajo a tiempo terminado comparable. Asimismo, se entienden dentro dentro de la jornada laboral anual las horas ciertamente destinadas a la formación y perfeccionamiento profesional, en los términos establecidos en el artículo 59.

En su sitio, surtió efecto el complemento de desarrollo profesional, reflejado en el producto 59 de este texto. La empresa, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, van a poder achicar las sanciones a imponer, según la legislación vigente.

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En los supuestos de incapacidad temporal, y durante los tres primeros meses, se abonará al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100 por 100 de su base reguladora. En el caso de declaración de IT por accidente de trabajo, se proseguirá abonando al trabajador perjudicado el mencionado complemento un mes más por cada tres años de antigüedad en la compañía.

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El comité de Seguridad y Salud va a tener las competencias y facultades que se establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995. En el caso de descuerdo, la Comisión Paritaria podrá someter la discrepancia a arbitraje a cuyo efecto todas ámbas partes integrantes de la Comisión Paritaria propondrá una relación de 2 árbitros. De la lista final de 4 árbitros, cada uno de ellos descartará por consecutivas votaciones, cuyo orden se va a decidir por sorteo, el nombre del árbitro que tenga por favorable hasta que quede uno solo.

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Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la día tendrá carácter de partida y por ello se dispondrá, por lo menos, de una hora de descanso para la comida. Igualmente, el plantel antes citado podrá, ocasionalmente y a menos que exista causa justificada en contra, emplear el servicio de hosting si lo hubiere, abonando como máximo el 50 % de lo establecido para los pequeños.

Los trabajadores contratados para la realización de una día inferior a la pactada en este Convenio van a percibir su retribución en proporción al número total de horas contratadas. Las retribuciones del personal de nacionalidad española que presten servicios en Centros no españoles radicados en España, no van a poder ser inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la nacionalidad propietaria de la empresa, ni tampoco a las señaladas en este Convenio. Las remuneraciones de trabajadores que realicen su trabajo en distinto nivel de enseñanza se van a fijar en proporción al número de horas trabajadas en cada escenario. La movilidad servible en el grupo/subgrupo no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o expertos exactas para ejercer la prestación laboral.

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