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Nuevo Informe Revela lo que tiene que saber sobre Dias Festivos Cuentan Como Vacaciones y por qué debes actuar hoy

22/11/2019

dias festivos cuentan como vacaciones

Les he dicho que me las deben ofrecer dentro del año en curso y me comentan que no es de este modo, que pueden dármelas más adelante y como lo consideren. Y por su parte ofrecerme cobrar esos 5 días al triple de lo fijado según convenio.

  • lo comunico a la compañía, un par de días despues, recibo un mensaje de la SS que la solución se mando por correo a mi hogar o puedo recogerla en cualquier oficina de la SS.
  • Tenías que haber solicitado las vacaciones durante el 2014 por escrito.

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El Inicio De Las Vacaciones Tiene Que Ser Un Día Laborable, Y Jamás Un Día Festivo O Inhábil

En España, todos los trabajadores están en su derecho a un mínimo de un mes de vacaciones por año y su disfrute puede ser en días naturales o en días laborables según el convenio colectivo. El Tribunal Supremo, también se ha pronunciado sobre este tema y da un paso más en esta dirección, concretando que si durante el periodo de vacaciones cada un año retribuidas el trabajador cae enfermo, va a tener derecho a disfrutar en un instante posterior los días de reposo que aún no haya fatigado. Finalmente, recuerda que todos y cada uno de los trabajadores tienen exactamente los mismos derechos.

Le añadí que por supuesto que lo debemos charlar en persona. Por un lado están los días que te corresponden de vacaciones según tu convenio colectivo y por otro lado está la distribución de la jornada laboral en función a las horas trabajadas. Si tu día es de lunes a sábado (respetando los días de libranza), te corresponden los mismos días de vacaciones que si fuera de lunes a viernes.

En ese caso deberían pagarlas en el finiquito y cotizarlas aparte a la SS. No es alguna la «leyenda urbana» de que el trabajador pueda elegir la fecha de la mitad de las vacaciones y la compañía logre imponerle la de la otra mitad; a no ser que así lo dijera en el convenio. En Laboro se vieron muchos convenios y jamás se vió uno que diga algo similar, pero comentan que los gnomos hay en el jardín de tu jefe. Que poseas un contrato por ETT de hasta un año de duración . En ese caso te pueden abonar las vacaciones poco a poco prorrateadas en nómina, pero no tienen la posibilidad de impedirte disfrutar de las mismas antes de que finalice el contrato.

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Por si es de interés, comento una práctica habitual en mi empresa y que se efectúa de común acuerdo con el trabajador. En algunas ausencias infundadas, la empresa da opción de descontarle un día de sus vacaciones, con el pertinente formulario de vacaciones firmado por las dos partes, en vez de de manera directa descontarle el día en nómina.

Tengo un trabajo en el que hago 15 horas por semana, sólo entre sabado y domingo. Mi compañía siempre y en todo momento me ha dejado que cogiese las vacaciones un mes completo, y siempre las he cogido comenzando un sábado, puesto que es el día que comienzo a trabajar. No obstante ahora me aseguran que deben ser semanas terminadas y debo cogerlas desde un lunes ,¿La empresa puede obligar a que coja las vacaciones desde un lunes?. Como explico en el artículo, la compañía no puede de forma unilateral decidir el día que se disfrutan las vacaciones, sino es de común acuerdo según lo correcto en el convenio colectivo. A menos que el convenio indique otra cosa, habrás generado 5 días naturales de vacaciones en los dos meses de trabajo. pienso que él no puede decirme cuando debo cogerme las vacaciones y más cuando él es el que escoge en el momento en que me cojo el resto de mis vacaciones (se va todo el mes de agosto fuera y por consiguiente me obliga a no poder gozar ni un día de vacaciones en ese mes).

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Es recomendable que se otorguen las vacaciones por escrito, para evitar tener problemas y que la empresa logre seguir a un despido disciplinario por abandono del puesto y que no se tenga prueba alguna de que se estaba disfrutando del periodo de vacaciones. Las vacaciones se deben gozar, salvo que el Convenio Colectivo afirme lo opuesto, en el año en el que se generan, pero una reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo ha cambiado este método. Las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, por lo que no tienen la posibilidad de ser libremente fijadas ni por el uno ni por el otro. Aún sabiendo cuantos días de vacaciones nos corresponden según la ley laboral, es requisito asimismo comprender de qué forma se cuentan los días de vacaciones.

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Excel no envía e-mails a los usados automáticamente, con lo cual precisarás comunicarte manualmente con cada uno. Asimismo, los usados tendrán que pedir sus vacaciones por dirección de correo electrónico o en persona.

Sería discutible, si son días naturales sí que podría ser, a menos que el convenio colectivo constituya otra cosa, si tienes días hábiles no. el 25 nunca sería de vacaciones. me he pedido en mi trabajo, dos días de vacaciones, 23 y 24 de diciembre, y mi jefe me dijo que si cojo esos dos días, el 25 a pesar de ser festivo, también se me contaría como un día de vacaciones más.

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en ningun momento y nunca absolutamente nadie ha consultado la datas para estas vacaciones . nunca he dicho a nadie de mi empresa que acepto la iniciativa de reincorporame justo en el momento en que voy a gastar los días de 2019 y 2020. jamás he hecho ninguna solicitud de vacaciones desde finales de mayo 2019. el trato que estoy recibiendo o explicado de otra forma, no recibiendo, deja mucho que querer. es evidente que es una manera de venganza por alguien de la empresa, pienso que por la baja.

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¿Qué parte de «en ningún caso» resulta bien difícil de entender? De hecho, las vacaciones son también de al menos 30dn en los trabajadores con contrato a tiempo parcial, así que con mayor razón lo son en los trabajadores con contrato a día completa pero sometidos a un ERTE temporal de reducción de jornada. Si algo sobra en Españistán son empresaurios que llamen «chupetear del bote» a disfrutar de las vacaciones y cumplir la ley, por tanto a ningún trabajador le va a preocupar que gente de este modo pierda las ganas de montar una compañía. De hecho, si todos los de esta calaña la perdiesen el país en general saldría muy beneficiado. Estar de ERE temporal, si hablamos de suspensión, solo puede influir en el nº de días de vacaciones, pero no en su precio ni en su asignación de fechas, que sigue las mismas reglas. Tengo una duda en ralación a en el momento en que haya que solicitar las vacaciones después de una IT, sería al alta o antes de que pasen los 18 meses.

En un caso así, el trabajador no pierde su derecho a vacaciones. Si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica o incapacidad laboral, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no se han podido gozar estando de baja en un periodo distinto. d) ¿Un trabajador pierde las vacaciones que coincidan con una baja por IT?

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