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Nuevas preguntas sobre Incapacidad Permanente Total Y Trabajo A Jornada Completa respondidas y por qué debes leer cada palabra de este informe

21/04/2020

incapacidad permanente total y trabajo a jornada completa

Si, una vez que te concedan la incapacidad, puedes realizar otras tareas compatibles con la incapacidad, y podrías percibir el salario del nuevo empleo y la pensión de incapacidad persistente. La cuantía económica de una pensión del 55% de su base reguladora no es bastante habitualmente, con lo que suele ser necesario buscar nuevos ingresos, pero puede el trabajador¿abandonar la incapacidad permanente? , ¿trabajar en otra empresa y seguir cobrando la pensión? En esta entrada intentaremos dar respuesta a todas y cada una a estas preguntas. Con la concesión de una incapacidad persistente total la Seguridad Popular abona una pensión, mientras sostenga la incapacidad permanente, correspondiente al 55 % de su base reguladora, aunque como veremos más adelante podrá ser aumentada hasta el 75% cuando supere los 55 años de edad. Se concede una incapacidad permanente total en el momento en que el trabajador, por una lesión o patología, no puede efectuar las funcionalidades de su profesión frecuente.

  • Ignoro por que te hicieron optar, ya que a mi juicio tendrías derecho a los 2 pensiones.
  • En el mes de agosto me concedieron la INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL y, además de esto, tengo reconocida una discapacidad del 44 %.

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¿es Posible Compatibilizar Incapacidad Permanente Y Una Actividad Laboral?

No obstante, sería posible trabajar en exactamente la misma empresa mientras que no se vayan a realizar las funciones comunes que se estaban haciendo. En este caso, la persona con discapacidad cobraría una pensión contributiva semejante al 55% de su base reguladora que es completamente coincidente con otro empleo. La cuantía de esta pensión puede subir al 75% de la base reguladora si la Seguridad Social entiende que la persona con discapacidad tiene la posibilidad de tener una incapacidad cualificada, esto es, que por circunstancias sociales, laborales, de capacitación o edad, haya enorme contrariedad para entrar a un empleo. En un caso así, se perdería la condición de cualificada si la persona encontrara un empleo y se pasaría a cobrar el 55% de la base reguladora. La realización de algún trabajo por el pensionista ha de ser comunicada al Instituto Nacional de la Seguridad Popular, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en que va a ser precisa la autorización anterior. En el caso de la incapacidad permanente parcial, el trabajador en esta situación puede compatibilizarla con cualquier trabajo incluyendo el que viniese construyendo.

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En este preciso momento me ha salido un contrato de trabajo de 4h/semana de repartidor , entiendo que al ser una patología mental trabajos físicos puedo efectuarlos como mover cajas pero no se si conducir seria compatible con mi pension. He ido 4 ocasiones a la seguridad social y me han dicho que no me pueden decir si funciona, sencillamente que presente el contrato y ahora lo decidirán, entonces mi cuestión es si cree que puedo llevarlo a cabo poniendome el empresario en el epigrafe de distribuidor o mozo de almacen? Seria una locura que expusiera una pensión de 395€ por un contrato de 4h/por semana no cree. , bueno ya que es un género de prestación que se le concede al trabajador porque está inhabilitado para realizar las tareas escenciales de su profesión u oficio y siempre y cuando pueda ocuparse a otra diferente, porque en otro caso estaríamos comentando de incapacidad permanente absoluta. El derecho de reserva empieza a partir de la fecha en que alcanza firmeza la resolución que declara al trabajador en situación de incapacidad persistente, y concluye, inexorablemente y sin oportunidad de extensión alguna, 2 años después de dicha fecha, y al estar extinguido el contrato de trabajo la empresa no tiene el deber de readmitir al trabajador. De la misma forma, si la resolución del INSS dejándola sin efecto se produce pasado dicho período, si bien el expediente de revisión de la invalidez se hubiese iniciado antes de finalizar el mismo, no se está en su derecho a la reincorporación. Las pensiones de incapacidad persistente derivada de contingencias comunes, en el momento en que los adjudicatarios cumplan la edad de 65 años, pasarán a llamarse pensiones de jubilación.

Diferencias Con La Absoluta

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Tengo cotizados 27 años a la seguridad social y actualmente tengo 47 años de edad. Si me podéis revolver mis inquietudes os estaré intensamente complacido. Me correo electrónico es me encantaría registrarme en vuestra web pero no he conocido hacerlo por la que también os solicito asistencia. Hola Javier, me han concedido últimamente una incapacidad persistente total.

Si solicita la incapacidad, depende de cual le concedan tendrá derecho a una u otra indemnización o pensión. Es imposible compatibilizar la incapacidad y continuar trabajando, salvo en el caso de una incapacidad permanente parcial. Tengo una incapacidad persistente total para trabajo habitual.

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Llevo 24 años cotizando de autónomos y 35 por cuenta extraña. Desde hace tres años estoy arrastrando problemas de salud a consecuencia de un inconveniente cardiaco. soy trabajador por cuenta extraña y al unísono autónomo.

Se han concedido incapacidades permanentes, pero depende de las funciones que desempeñes y de la intensidad de la patología, por lo que uy que valorar cada caso de manera concreta. Por otro lado, el salario, es dependiente del tipo de incapacidad, si es total el 55% de la base, si es absoluta el 100%. Primero habría que ver si es una incapacidad persistente total o absoluta. Debes avisar al INSS como se indica en la entrada. Deberás impugnar judicialmente para hallar la absoluta, o por lo menos conseguir la incapacidad permanente total cualificada. Es dependiente de la base y la causa de la incapacidad, pero es posible que no tenga el tiempo mínimo trabajador para trabajar.

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En cambio si esas mismas lesiones se dan en un trabajador de profesión albañil, o cualquier otro que requiera sacrificios físicos, como vemos es más probable que le concedan la incapacidad, en tanto que es evidente que con los dolores y su restricción para coger objetos, etc, no puede efectuar bien su trabajo. Denegada la incapacidad persistente , ¿qué se puede hacer? Tengo una incapacidad permanente total con el 33 %o más por la seguridad popular.

En el mes de agosto me concedieron la INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL y, además, tengo conocida una discapacidad del 44 %. Hola, he presentado reclamación previa frente a la resolución del INSS de lesiones permanentes no incapacitantes, no puedo trabajar en mi puesto gracias a las lesiones y desee saber si me daña en el proceso de conseguir la I.P. No es causa de extinción el perder el grado de discapacidad. No, sencillamente cambiar las funcionalidades y el puesto. Me pregunto si consigo la plaza reservada para discapacidad ¿podría ocuparla si no me vuelven a ofrecer dicho nivel de discapacidad? ¿o solo si de forma administrativa o judicial se resuelve de forma positiva ( en ese periodo hasta otorgarme la plaza) y vuelvo a tener IPT igual a esa discapacidad? Primeramente, quisiese darte mi enhorabuena y las gracias por el increíble articulo que has redactado, que seguro a más de uno como , le va a haber ayudado a salir de inquietudes y entender mejor la compatibilidad del trabajo con una Incapacidad Persistente Total .

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Otra complicacion es que tengo 25 años cotizado en Holanda y 15 en España, entonces la SS esta en contacto con Holanda para que pagan su parte, y por eso tarde todo tanto. Ademas no entraré en la trampa de la SS, que a todos les dan la total, pues no quieren pagar el 100%, entonces generalmente te dan la total, y si lo admites, te marchas a jubilar con como bastante el 75% de la base de cotizacion. Le agradeceria bastante su respuesta, espero tenga un buen día y gracias por abrir este lugar tan bueno. Hola buenos dias Javier, ante todo gracias por este informacion y su labor para asistirnos a todos.

Esta actividad no produciría ningún género de empeoramiento en su estado ni necesita como condición la movilidad de dichas partes del cuerpo. El trabajo debe ser por su parte compatible con el estado de salud en el que se halle la persona incapacitada y no resulte en un cambio en la aptitud de trabajo. No obstante, es posible realizarla de antemano si el trabajador comienza a ejercer un trabajo.

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Pero podría perder la incapacidad ya que es exactamente el mismo trabajo que hacía antes. Con la incapacidad absoluta teóricamente se está incapacitado para todo trabajo, aunque de manera marginal se podría trabajar, pero en trabajos que sean compatibles y esa compatibilidad la resuelve la Seguridad Social. En el momento en que se tiene reconocida la IP Total es imposible trabajar en la misma profesión frecuente que se tenía, con lo que es incompatible con trabajar en un puesto de exactamente la misma categoría o grupo profesional que se tenía previamente, pero sí que funciona con otro género de trabajo, así sea en exactamente la misma compañía o en otra. , es compatible con cualquier trabajo excluido el desempeño del mismo puesto en la compañía. En cuanto a la compatibilidad o no con el trabajo en el momento en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad permanente, la solución es dependiente del grado de incapacidad permanente. La incapacidad permanente es la situación del trabajador que, tras estar sometido al régimen prescrito, muestra reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. La incapacidad parcial y la total son compatibles con el ejercicio del trabajo, si bien en la segunda solo lo va a ser si la profesión es diferente a la que ocasionó la pensión de invalidez.

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