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Lo que muchas personas están expresando acerca de Artículo 37.3 B Del Estatuto De Los Trabajadores

23/10/2018

artículo 37.3 b del estatuto de los trabajadores

Sin embargo lo predeterminado en el apartado previo, en los convenios colectivos y en los acuerdos a que se refiere el producto 83.2 y 3, se van a poder entablar procedimientos, como la mediación y el arbitraje, para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos. El acuerdo logrado mediante la mediación y el laudo arbitral van a tener exactamente la misma efectividad jurídica y tramitación que los convenios colectivos regulados en esta ley, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita convenir, en el ámbito del conflicto, un convenio colectivo de conformidad con lo sosprechado en los productos 87, 88 y 89.

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La autoridad laboral que constate la fuerza más grande va a poder acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores damnificados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario. Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que tiene relación el parágrafo primero de este apartado, se van a tener presente asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por idea del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador diferentes de los previstos en el producto 49.1.c) de esta Ley, siempre y cuando su número sea, al menos, de cinco. El trabajador deberá hacer llegar al empresario, con la adecuada antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. El trabajador que ejerza este derecho va a poder hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o desde la resolución administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. A través de la negociación colectiva se van a poder entablar períodos diferentes de los expresados en el presente artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes. En los presuntos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento según con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta el momento en que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de sepa del trabajo, que van a poder dividir en dos fracciones. La duración del permiso se acrecentará proporcionalmente en las situaciones de parto, adopción o acogimiento múltiples.

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Buenas Cesar, para saber si tienes o no derecho a permiso se atienda a que haya hospitalización o a que se intente una intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. Si es así tienes derecho a permiso de 2 días. Buenas Noelia, mientras siga hospitalizada tienes derecho al permiso, tienes que empezarlo estando hospitalizada y con la novedosa sentencia del TS de 2020 además de esto el primer día de tu permiso ha de ser laborable para ti. Buenas Josue. No tendrías derecho a permiso por hospitalización. Si tendrías derecho al permiso y prestación de paternidad en el momento en que nazca el niño o niña.

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La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen. Pasado el período máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la compañía podrá comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas.

En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. g) El acoso con motivo de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o con motivo de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la compañía o a los familiares que convivan con .

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a) En caso de procedencia, el trabajador va a tener derecho a la indemnización prevista en el apartado 1, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a no imputable. Las obligaciones de información y documentación previstas en este artículo se aplicarán con independencia de que la resolución relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejercite el control sobre .

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La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta Ley. El contrato de trabajo se podrá festejar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y en el ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél. d) No concurrir con la actividad de la compañía, en los términos fijados en esta Ley.

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En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no va a poder exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo. En la negociación colectiva se van a fijar criterios y procedimientos proclives a hallar una presencia balanceada de hombres y mujeres vinculados a la empresa a través de contratos formativos. También, van a poder establecerse compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, peligro durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un ayudar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de este. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos correctos conforme a lo dispuesto en el número uno del producto tercero de esta Ley.

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f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de exactamente las mismas estarán sujetos a las reglas previstas en las letras precedentes. En el caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a ser pactadas, no formará conducta laboral sancionable. d) El trabajador va a deber conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio constituya un plazo de preaviso inferior. El trabajador no va a poder ser despedido ni padecer ningún otro tipo de sanción o efecto amenazante por el hecho de negar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo preparado en los artículos 51 y 52.c), logren adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En el caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá festejado a día completa, salvo prueba en opuesto que acredite el carácter parcial de los servicios.

  • 33.3.

Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean precisos para la protección del patrimonio empresarial y del del resto trabajadores de la compañía, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. La regulación de exactamente las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Los convenios colectivos de campo sectorial podrán acordar, en el momento en que las peculiaridades de la actividad del campo de esta forma lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-intermitentes, tal como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.

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