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Lo que los tecnicos no están comentando sobre Estatuto De Los Trabajadores Descanso y cómo le afecta

28/01/2020

estatuto de los trabajadores descanso

El artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores establece el número de horas de trabajo tras las cuales el usado debe tomarse un reposo. El descanso a lo largo de la jornada laboral, conocido popularmente como “descanso para el bocadillo”, es un derecho laboral reconocido a todos esos trabajadores cuya día supere las seis horas diarias continuadas de actividad. En este caso, el empleado tendrá derecho a un reposo que, en ningún caso, va a poder ser inferior a 15 minutos. La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornadas establecidas en los supuestos precedentes, corresponderán a la persona trabajadora en su jornada ordinaria. Y como es sabido, el trabajador tiene derecho a un reposo mínimo semanal.

Para que esto suceda tendrá que ser una condición más ventajosa, y que quede acreditada la intención de la compañía de otorgar ese descanso retribuido. Los trabajadores tienen unos descansos mínimos establecidos para salvaguardar la salud y la conciliación de la vida personal de cada trabajador. Entre cada jornada de trabajo tiene haber, por lo menos, 12 horas, como descanso períodico. Normalmente en el momento en que hay esta distribución irregular, en todo el año, o el trabajador trabajó más horas o menos horas, respecto a una distribución habitual de la día.

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Como es natural, todo el mundo está en su derecho a los reposos que por ley le corresponde, si no los cumples tendrás que reclamarlo. Ahora bien, nada impide que si solicitudes te pueda extinguir la relación laboral. La situación de las empleadas del hogar es muy insuficiente en cuanto a derechos. Existen unos derechos indisponible por el trabajador y uno de ellos es sobrepasar la jornada ordinaria, por lo que entiendo que que el comité se oponga, ya que ese acuerdo no es procedente. Te puede obligar la empresa a realizar turnos de 2 horas solamente. Habría que hacer según una regla de tres, pero sería superior al 50%.

La día anual si no existe convenio está explicada en esta entrada. Habría que comprobar el calendario que realizas, pero prácticamente con toda seguridad no se respetan los días de reposo, con lo que deberás demandar la realización de horas poco comúnes. Yo creo que no al no tener predeterminado el día de libranza así como tampoco se cumpliría con mi descanso de día y medio ininterrumpido en tanto que jamás me lo dan en sábado ni lunes. No tengo mañana libre establecida sino que me lo van diciendo sobre la marcha en exactamente la misma semana y el día de antes. A menos que el convenio indique otra cosa, el descanso no es retribuido y no se considera tiempo de trabajo efectivo.

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Pero sí que podrías algún mes llevar a cabo 172, si se compensa con otro mes. No, es imposible mudar el día de trabajo si hay festivos. Es decir, que se debe trabajar en la misma jornada, y reposar si el día de trabajo coincide con un festivo. No nos pagan las horas extras, y tampoco nos abonan más por trabajar Domingos o festivos, desconozco si esto también es posible. Podéis poner una demanda en inspección de trabajo o una demanda en los juzgados de lo popular.

Hola, por convenio este año hemos de trabajar 1769, si embargo en el calendario laboral vamos a trabajar 1766,75 y hemos de recuperar 2 horas y 15 minutos. En primer lugar, habría que ver que es lo que afirma el convenio colectivo.

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Todos los trabajadores, que tienen una día de 40 horas semanales, si les coincide en su semana laboral un festivo, lo gozan. Mi contrato se amolda al convenio de consultoría por el cual tengo que trabajar 43 horas semanales (l-j 9 horas y v- 7 horas). En el “BOE-A Convenio Consultoria” no dice nada sobre el tiempo de reposo y me gustaría comprender si las horas de la comida están incluidas dentro del tiempo remunerado. Hola, tengo un horario continuo cedido por la empresa de 8 a 16 pues a mi hijo con 5 meses le dio una parada cardio respiratoria y a día de el día de hoy tiene 2 años y una atrofia cerebral. Me comunican ahora que necesitan contar conmigo igual que antes, o sea a horario partido y no tengo quien me protega el niño por las tardes. Creo que estoy en mi derecho a reduccion de día pero, ¿hasta que edad del niño se permite esa reduccion?

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El estatuto establece que el mínimo debe ser 12 horas entre una día y otra, con lo que claro que puede ser más grande de 12 horas. el día 12 al hacer el horario por turnos hubo un fallo y un compañero entre truno u turno solo tenia 8 horas de reposo, la compañía le ofrecio que entrara mas tarde y el lo rechazo.

Te pongo las condiciones del contrato para que mires las condiciones. Este año el computo en lugar de por días lo ha hecho por horas, sospecho que a fin de que sea un poco mas opaco. estoy comenzando a tramitar las medidas oportunas para realizar la reclamación de cantidad, puesto que quiero ir por las “buenas”. pero casi seguramente en el final tenga que poner una denuncia en tanto que en el momento en que le pedí explicaciones de como sacaba las proporciones a la mujer de mi jefe que es la administrativa encargada me salto con cosas como “yo tengo 5 años de carrera y tu no” o “si tanto sabes de nominas monta una gestoría”.

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Además de esto habría que ver que es lo que afirma el convenio colectivo. Además de obligar a las compañías a llevar un registro de la jornada, la última reforma laboral del año 2019 también recoge el derecho de los trabajadores a pedir adaptar o cambiar la jornada laboral sin necesidad de solicitar una reducción de día. Por ello, en el momento de investigar la distribución horaria de la jornada laboral de cada trabajador, tal como entender lo negociado de forma colectiva en el convenio, es importante entender que derechos mínimos recopila el Estatuto de los Trabajadores que explicaremos en este artículo. El trabajo nocturno es el que se hace entre las diez de la noche y las 6 de la mañana. En el de ser menor de 18 años, este reposo va a ser de 30 minutos, y se tendrá cuando la jornada día tras día sea de sobra de 4,5 horas. Esta distribución tiene que hacerse siempre en los días laborables del trabajador. Si un trabajador trabaja de lunes a viernes, no podrá la empresa repartir este 10% los fines de semana, o si figura en el calendario laboral un festivo, no se va a poder trabajar ese día.

Tengo que ofrecer una respues el viernes y ando bastante confusa, puesto que la hora neta me sale a 3,75 e/netos, dando igual que sea lunes, martes,….como domingo. La duración máxima de la jornada laboral, establecida en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en balance anual. Todo trabajador que cumpla con ciertas peculiaridades está en su derecho a un tiempo de descanso durante la jornada de trabajo. Estos periodos están regulados por diferentes normativas como el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2001/1983 sobre regulación de la jornada laboral, jornadas particulares y descansos. Tengo un contrato fijo con un horario fijo que va de lunes a sábado, en los que un sábado tengo fiesta y otro no, pero en el contrato no aparece el horario ni está escrito en ningún papel. Mi jefe ahora me afirma que deberé hacer las 40 horas por semana pero distribuidas de manera distinta cada semana y que me avisará la misma semana del horario que voy a llevar en esta.

  • Cabe apuntar que en la sentencia del Tribunal Supremo 5422/2015 se establece que va a poder pactarse en convenio colectivo la sustitución del tiempo de reposo por una indemnización en metálico.
  • Para las jornadas laborales de 9 horas nos remitimos a eso que hemos dicho para las jornadas de 8 horas.
  • Decirte que tambien la compañía podria argumentar pretensiones organizativas, con lo que lo tendrias complicado.Respecto de solicitar reduccion de jornada, podrias pedirla, habria difetentes tipos de reduccion de jornada, no se como es tu situacion.

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La duración del permiso se acrecentará proporcionalmente en las situaciones de parto, adopción o acogimiento múltiples. Vamos a dedicar este Comentario a analizar la regulación que establece el Estatuto de los Trabajadores respecto del reposo semanal, las fiestas y los permisos de los trabajadores; por ser una cuestión que, de forma recurrente, se expone por muchos hombres de negocios a sus aconsejes y abogados. Hago una jornada laboral de 6 horas diarias, me pertenece descanso para bocadillo?

Por tanto, deberían figurar en el registro de horas que se establece como obligación desde el pasado 12 de mayo. Además, el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como en el final de la día día tras día el trabajador se halle en su puesto. El estatuto no examina el absentismo laboral, y desde mi opinión, hay que analizar cada caso de absentismo laboral para entender el porque y sus secuelas. Deberás mirar tu contrato o tu convenio para responder a esa pregunta. Si bien si comprendo que quince minutos como mínimo tienen que retribuirte. Insisto en que debes ver el computo anual de la jornada para analizar esa situación tuya. No comprendo bien tu pregunta, y sobre todo me llama la atención es “independencia” de distribución de la día, si bien es de felicitar esa buena sintonia con la compañía.

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