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Lo que debes hacer y decir sobre 30 Horas Semanales Cuanto Es

08/09/2018

30 horas semanales cuanto es

Quisiera comprender cuántas horas laborables corresponden al presente año, 2011, para el sector de la madera. Tengo constancia de que los últimos convenios determinaban un decrecimiento del cómputo total de horas anual, pero pienso que esa situación cambió desde hace una par de años. Si has pactado una día de 35 horas por semana, tienes que regirte por lo pactado y por tu día semanal, en tanto que habrá meses que salgan unas horas y otros meses otras, según el nº de días del mes y el día de la semana en que empieze. Vas a deber consultar el contrato firmado o el convenio colectivo, para entender si los veinte minutos de descanso se consideran tiempo de trabajo efectivo, si no se establece nada los veinte minutos no se computan en la jornada. Entiendo que, si la jornada ciertamente realizada por un trabajador supera la jornada laboral efectivo, estipulada en convenio colectivo , este puede pedir su compensación con tiempo de reposo. Según con el art. 34.4 del ET, los 15 minutos de descanso obligatorio durante la jornada día tras día continuada, sólo se considerarán tiempo de trabajo efectivo cuando así esté recogido por convenio colectivo o contrato. La prolongación de la jornada a tiempo parcial es voluntaria.

  • Si, trabajas seis horas consecutivas, debes tener como míninmo 15 minutos de reposo.
  • El contrato es de media jornada.Voy Lunes, Miércoles y Jueves por la tarde, los demás por la mañana.

Salario Base no el lo mismo que SMI, si en el salario salvaje tienes salario base más prorrata de pagas plus, por poner un ejemplo, y la suma llega al SMI estaría correcta la nómina. Sobre la legalidad o no de que se hayan inspeccionado, el convenio afirma que se reunirán en el período de un mes. No sé si ahora lo han hecho o no, pero yo lo interpreto como obligación de sentarse a negociar, pero no establece plazo de cuando deba aprobarse la revisión.

Comentarios En «todo Sobre El Salario Mínimo Interprofesional 2020»

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Lo primero, decirte que aún no se ha anunciado la normativa que fije el salario en 950€ y, por tanto, todavía no es de aplicación. La suma de todos y cada uno de los conceptos salariales, con pagas extras incluidas, con la subida del SMI es de 1050€, con las proporciones que me indicas, lo supera. Buenas tardes mi categoría es limpiadora con los datos que te aporto que son de la nómina de enero de 2019 se me ha aplicado la subida del SMI. El salario base del personal adscrito al presente Convenio Colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en el anexo pertinente. Si la suma de los conceptos salariales están por encima del SMI para 24h/semanales, no deben subirte nada, si están por debajo, sí. No te puedo dar más datos ya que con los datos que me das no se exactamente lo que se incluye en ese salario. En ellos estaban incluyendo los 60,16 de agregado por convenio.

De entrada, realiza el cálculo anual como si no hubiera cambio de compañía. Clari el tema es ese…yo calculando los.días que trabajo hago estas horas por mes…. No has citado si tienes día regular o irregular, si es el segundo caso es más complicado calcular los excesos basado en un jornada completa. Trabajo media jornada, y se me establece un balance anual de 895h. mi consulta es, por ejemplo cuantas horas tengo que trabajar en el mes de abril.

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Tampoco se puede considerar como parte proporcional en el salario las votaciones ligadas a la cualificación o capacitación del trabajador. Sería el caso de los idiomas, formación de especialización, etc. En estas situaciones no hay una relación entre la duración de la jornada y estos méritos del trabajador. Se trataría de otra situación donde el principio de proporcionalidad no se aplicaría. El criterio de eficacia, que se refiere a los incentivos que pueden establecerse por contrato. En este caso, tampoco es posible fijar un criterio de proporcionalidad, en tanto que este agregado no es dependiente directamente de que haya una mayor duración de la jornada de trabajo o no, sino que es dependiente principalmente de la cantidad de trabajo asignada. En el momento de medir este criterio es imposible aplicar el principio de proporcionalidad, ya que la calidad del trabajo realizado no es dependiente de forma exclusiva de la duración de la jornada de trabajo.

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En ese convenio tendrá correcto el salario a tiempo completo para su puesto y deberá llevar a cabo el cálculo proporcional a su jornada. Hola, va a depender de para qué exactamente, en tanto que a veces se tiene en cuenta el salario mínimo interprofesional de manera mensual, en otras ocasiones de forma anual. Si la duda es sobre si tiene que darse de alta como autónomo, se tiene presente el salario anual, pero se tienen presente asimismo otras ocasiones, como ver si es una actividad continuada o no, para poder ver la obligación de estar de alta.

Finalizado el servicio ( rescisión de la contrata) el contrato ha quedado extinguido según el art. 49.1 c). Al tratarse de un contrato previo al no se convirtió en indefinido según lo preparado en la Disp Transitoria 1ª del TRET, al ser previo a la reforma del RDL 10/2010.

El problema ocurre cuando hay que compensar contratos de días u horas durante el mes de enero. Las horas extraordinarias van a ser abonadas basado en lo estipulado por la normativa laboral aplicable y vigente, o, en su caso, van a poder ser compensadas con tiempos equivalentes de descanso retribuido, en los 4 meses siguientes a su realización. Se habla de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial. En mi opinión, si ciertamente estás en el campo de aplicación del convenio colectivo de producción audiovisual, debería aplicarse lo establecido en el convenio, es decir la día de 35 horas por semana de promedio en balance anual. Para poder ver si tienes derecho a este u otro género de descansos debes consultar el convenio colectivo que sea de aplicación en tu compañía o el acuerdo que se haya alcanzado sobre esto entre trabajadores y empresario. En el caso de que no existan ni uno ni otro, es facultad de la empresa otorgar o no este descanso. Hola Esther, vas a ver, mi empresa dice que no nos pertenecen días libres puesto que cobramos más de lo estipulado en el convenio, y me suena a bola.

Ahora bien, no puedes sobrepasar en balance anual, esa proporción de horas, si te excedes, van a ser horas poco comúnes. Pese a ser 366 días, no se pueden realizar más horas que las indicadas en el convenio colectivo. Sobre las vacaciones, habría que ver que es lo que dice el convenio, puesto que estas deben escogerse de mutuo acuerdo. Sí, se puede trabajar más de 40 horas en alguna semana de manera inusual. Sobre lo otro, depende de lo que quiera la compañía, lo que existe obligación es de registrar la día que efectúa cada uno, no los cambios que se realicen. De forma aproximada, se puede dividir las 1750 horas entre 46 semanas.

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Estarías en plazo para pedir las horas poco comúnes llevadas a cabo en el año 2019, pero no las del año 2018. Esta es una cuestión que está generando actualmente bastante disputa y no está resuelta por la legislación, siendo la jurisprudencia la que va delimitando cada caso. En mi opinión, debería ser considerado jornada laboral el tiempo de desplazamiento, pero dependerá del juez. Gracias pero el trabajo es por campaña de naranja, con lo cual son pocos meses de trabajo y se sabe cuando entras pero no cuando sales, al ser pocos meses no se realmente como está el tema del convenio. De manera proporcional al paso que no se estuvo de ERTE. Habría que mirar si el convenio establece también unas horas mensuales, o un horario diferente por periodos. No se como calcular cuántas horas al mes se trabaja en dependencia del mes y en base a esto entender cuántas horas extras hago.

Si realizas ocho horas de lunes a viernes y te contratan un jueves, deberías llevar a cabo 16 horas esa semana. Es dependiente de la distribución de la jornada y de los días de descanso. Sí, el contrato tiene que venir el número de horas y el salario. Puede que el salario sea según convenio, y por lo tanto, habrá que estar en lo que afirma el convenio para comprender el salario.

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El incumplimiento de esta obligación forma una infracción que puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo, aparte de las probables acciones judiciales particulares o colectivas que se pueden ejercer. El artículo 8.1.3 dispone que deberán compensarse los excesos de trabajo que se puedan producir en una cierta época del año, con tiempo de descanso en aquella otra en que disminuya la actividad de la empresa. 1- Si trabajo 6 horas, de 10 a 16 por poner un ejemplo, tengo derecho al reposo del bocadillo?

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