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Lo más bajo en Copia De Contrato De Trabajo En La Seguridad Social aclarado

10/06/2019

copia de contrato de trabajo en la seguridad social

Antes de comenzar firmé un precontrato en el que se estipulaba el salario que iba a tener y que era un contrato en prácticas prorrogable a un par de años pero nada de periodo de prueba (el precontrato solo tenía una hoja). Hace dos días me han dicho que no he superado el periodo de prueba…. YO no firmé ningún contrato real después y nada del periodo de prueba. El día 5 me llego un sms que se me había dado de alta en la Seguridad popular . Buenos días, tengo contrato por obra y servicio. El año pasado estuve haciendo un trabajo desde febrero hasta julio y me incorporé nuevamente en el mes de septiembre hasta el 15 de marzo por el Coronavirus. Desde entonces no he firmado contrato alguno ni nómina.

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Sino más bien, la otra solución sería acudir a inspección. No se a que te refieres con firmar o no ese contrato y evitar una subrogación, puesto que si la subrogación es obligada por ley, la firma o no del contrato no lo impide.

  • Si tu compañía lo considera necesario, la información sobre la indemnización la puedes facilitar en otro documento aparte.
  • Hola, comencé a trabajar el día 3 de abril en un hospital , no se me informo de cuanto tiempo era el contrato pero el primer dia me dieron horario hasta el dia 17 de abril todo en turno a la noche.

Para utilizar Contrat@ hay que solicitar una autorización, que se puede descargar desde nuestra web del SEPE. Cuando el empresario o sus representantes logren acceder a la aplicación, ya pueden comunicar los datos del contrato de trabajo. Además de esto, según cada modalidad de contrato se pedirá más datos complementarios. Es una obligación de todas las empresas que contraten trabajadores remitir una copia del contrato a los Servicios Públicos de Empleo. Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada a lo largo del periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar. La fecha habrá de estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de vivienda y trabajo por cuenta ajena. Asimismo he visto que no hace aparición una subrogación que me hicieron.

Dicha comunicación se realizará a través de la presentación de copia del contrato de trabajo o de sus prórrogas. La copia básica contendrá todos y cada uno de los datos del contrato, a excepción del número del archivo nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, hogar, estado civil y cualquier otro que pudiese perjudicar a la privacidad personal del interesado. Esa información va a estar predisposición de los representantes legales de los trabajadores, por medio de los órganos de participación institucional de los mismos en los que corresponden Servicios Públicos de Empleo. De todas formas se les notificarán en exactamente el mismo período las prórrogas de tales contratos, tal como las demandas de los mismos. A mí me llama la atención que ni en el INEM tengan los contratos en tanto que obligatoriamente al contratar un trabajador la compañía manda el contrato al INEM, copia al trabajador y copia para la empresa, hasta donde sé si no hay contrato se alardea como indefinido. Quizás logre ser preciso interponer un recurso ante la Tesorería de la Seguridad Social exponiéndole el inconveniente, pues según me cuentas no aparecen cotizaciones en tu vida laboral que deberían venir. Dice el Estatuto de los Trabajadores, que de cada contrato que haga el empresario por escrito debe mandar copia básica a los representantes de los trabajadores, y va a deber entregarla en el plazo de diez días desde su formalización.

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Con los datos que me comentas, no existe oportunidad por la que puedas solicitar la extinción con derecho a indemnización y paro. Muchas gracias y quedo esperando de su contestación. Es una baja voluntaria, secuelas es que no vas a tener derecho a desempleo. Se debería firmar en el momento de la reincorporación, para el usado, es la presunción de la relación como indefinida. Aguardar asistencia de la inspección es de 3-4 meses. Oralmente, acordamos una cosa y probablemente el contrato sea diferente. Por el momento me esta pagando y liquidando con una hoja de liquidación y me da de alta en la S.S.

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Me dijeron que me harían una prórroga de 1 año. Aun de este modo en la vida laboral me sigue mostrándose cada día, un día más cotizado con lo que entiendo que no han dado de baja el contrato… entonces no se como llevan el tema desde la empresa. Si te hubiera incluido en el ERTE entiendo que te lo habría notificado, pero lo que te han comunicado es la extinción de la relación laboral.

Si continúa explorando, consideramos que acepta su uso. Para más información visite nuestra Política de Cookies. REDDirecto permite gestionar los datos que hoy día se tienen dentro en los documentos de afiliación , tal como la realización de distintas acciones de afiliación, todo ello por medio de Internet. Ahh, se me olvidaba comentarte que me han despedido y que deseo ver el contrato para saber precisamente en que condiciones se encontraba contratado, en tanto que pienso que no han cumplido con sus obligaciones.

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Si tienes cotizado cuando menos 180 días en los últimos tiempos, tendrás derecho a cobrar la baja que pagaría la compañía. Si es el trabajador el que se niega a firmar el contrato, indudablemente la inspección no sancione, o no debería. Para seguir a un despido disciplinario debes justificar el bajo rendimiento, que explico en esta entrada. Con respecto a la SS y la pensión que percibo, el no tener firmado ningún contrato y NO entregado en el SEPE, ¿Tiene algún contratiempo ?. El periodo de prueba solo es válido si se ha predeterminado en el contrato de trabajo, si no hay contrato por escrito, no hay periodo de prueba. Por otro lado, las demás condiciones solo te las podrán utilizar si viene establecido en el convenio o legislación pertinente.

Además, no solo es necesaria la afiliación, sino por cada empleo que comience a lo largo de su historia laboral, el empresario deberá ofrecerle de alta, y darle de baja cuando lo termine. En el momento en que la relación laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados, independientemente de si los servicios se prestan en el campo nacional o extranjero, el empresario va a deber hacer más simple la información antes de la extinción del contrato de trabajo.

A pesar de que la regla no lo concreta, esta manera contractual debe de comprenderse integrada dentro de la obligación empresarial decomunicarSEPE el contenido del contrato en un período dediez díasdesde su formalización. De todas formas, el empresario deberánotificar a los representantes de los trabajadoresla contratación del directivo en un plazo no superior adiez díasdesde su formalización, sin ser en todo caso necesario facilitarles una copia del mismo. Una vez comunicado el contenido de las contrataciones laborales, los trabajadores tienen la posibilidad de en cualquier momento solicitar de los servicios públicos de empleo información del contenido del contrato. Comenzada la prestación de servicios por parte del trabajador comienza la obligación de pago del salario pactado con la entrega del recibo por mes de salario y de cotizar. La obligación de cotizar es del empresario y del trabajador, siendo el primero el que debe retener lo que sea correcto al trabajador e entrar las cantidades en el mes siguiente al de devengo, por mensualidades vencidas y en un sólo acto. La cantidad a entrar estará dependiendo del sueldo del trabajador, siempre y cuando esté en las máxima y mínimas, a la que se le aplicará unos tipos de cotización ciertos.

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Estoy en mi periodo de prueba, les he dado una semana de preaviso. Me voy de la compañía por el hecho de que estaba en teoría como enfermera y me tienen con otras funcionalidades… que no son mias.

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