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La última Estrategia para Convenio Colectivo Del Sector De Empresas De Ingeniería Y Oficinas De Estudios Técnicos

01/05/2019

convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos

Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la dirección de la empresa concertará el lugar de un seguro de accidentes, complementario del obligación, siempre y cuando no tenga en vigor algún otro seguro de más extensa cobertura. Para la aplicación de las sanciones que preceden se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de compromiso del que cometa la falta, conjunto y nivel profesional y repercusión del hecho en las demás personas trabajadoras y en la compañía. En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes que el hijo o la hija cumpla los nueve meses, la empresa va a poder inferir de la liquidación que sea correcto a la persona trabajadora la cuantía pertinente a los privilegios por lactancia no afianzados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido amontonar a la suspensión por maternidad legalmente establecida. Las personas trabajadoras al servicio de la compañía disfrutarán de 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.

Las empresas que consigan fondos públicos en especial para la formación, deberán contar con obligatoriamente de un Comité de Formación, que participará en la elaboración del plan anual que realice la Dirección de la empresa con dichos fondos para la formación de la gente trabajadoras. A estos efectos, la Dirección pondrá a disposición del comité de formación el plan anual de formación, con al menos quince días de antelación a la presentación de tal plan en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

30 Am: Comité Internacional

Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores. Artículo 41. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad de jubilación. La persona trabajadora, en el plazo de un mes desde su solicitud, está en su derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia facultativa. La Compañía, en el período de 20 días desde el instante en que reciba la petición, deberá contestar a la persona solicitante, y de no llevarlo a cabo se considerará que ingresa a la solicitud.

Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la pertinente baja, inclusive, en enfermedades de sobra de 30 días de duración, complementarán las prestaciones económicas de la Seguridad Popular de la incapacidad temporal por enfermedad o incidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un período máximo de 12 meses a partir de la baja. Aparte de lo predeterminado en la Ley de la Seguridad Popular sobre indemnizaciones, se respetarán las condiciones más buenas que, en razón de práctica o concesión espontánea de las compañías, estén establecidas. Los trienios se devengarán desde el 1 de enero del año en que se cumplan y todos se abonarán conformemente con la última categoría y sueldo base de Convenio que tenga la persona trabajadora. En el supuesto contemplado en el párrafo precedente, para la gente trabajadoras que en exactamente el mismo se mencionan, y siempre y en todo momento con las restricciones en él establecidas, la antigüedad no va a ser absorbible en ningún caso. Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno de ellos del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento cada uno de ellos y un último trienio del cinco por ciento del indicado salario. b) Un par de días por el fallecimiento, incidente o patología graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en la situacion de fallecimiento del cónyuge, progenitores o hijos y también hijas en el que el permiso va a ser el establecido en el próximo inciso c). Cuando, con tal motivo, la persona trabajadora necesite llevar a cabo un desplazamiento al efecto de sobra de doscientos km, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el período va a ser de 4 días.

Ficha Convenio

Lo previsto en el apartado 3 del producto 33 del presente Convenio será de aplicación respecto del agregado regulado en los apartados precedentes. Estas cantidades se recogen en Anexo 1 y se percibirán desde el 1 de enero de todos los años que se indican. Para el año 2020 se establece un plus de Convenio de 2 mil trescientos 40 y nueve euros con sesenta y nueve céntimos anuales (2.349,69 euros). Para el año 2019 se establece un plus de Convenio de dos mil doscientos sesenta y nueve euros con sesenta y nueve céntimos anuales (2.269,69 euros).

  • En esta materia las partes se someten de manera expresa a las reglas contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  • Además, con la firma de este convenio, los trabajadores/as del nivel 2, comenzaran a cobrar el Plus Convenio desde exactamente el mismo día de su contratación (igualándose a eso que ahora tenían los niveles 3,4,5,6,7,8 y 9).

Lo previo sin perjuicio de lo establecido en el producto 37.2 del Convenio. Que las personas trabajadoras no dentro en el punto anterior van a tener derecho a que se les compense el gasto de comida que justifiquen y realicen en sitios de comidas y establecimientos de hostelería, con un máximo de 10 euros/día. Que esté señalada como jornada intensiva o continua, en los calendarios laborales de cada centro de trabajo. Las jornadas de trabajo de los días 24 y 31 de diciembre no van a ser laborables ni recuperables.

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Lo establecido en el párrafo antecedente se entiende sin perjuicio de la indemnización sosprechada en los presuntos que contempla el producto 21 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de reposo incrementados, al menos, en el setenta y 5 por ciento. Previo acuerdo entre empresa y la persona trabajadora, la compensación con tiempo de reposo se va a hacer juntando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se gozará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente. Las empresas que viniesen abonando más grande número de pagas por año que las establecidas en el apartado 1 del presente producto, podrán proseguir manteniendo el número de ellas. Inhabilitación a lo largo de un par de años o terminantemente para ascender en el sistema de clasificación profesional de la compañía.

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c) Cuatro días en las situaciones de fallecimiento del cónyuge, progenitores o hijos, incluyéndose en este tiempo los probables desplazamientos. Que la día se realice con una pausa mínima de 45 minutos para el almuerzo. Que la duración mínima de la jornada prolongada sea de 8 horas efectivas de trabajo.

Se concederá preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar plazas de categoría administrativa, siempre y cuando consigan igual puntuación a la de los y las aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin. Más allá de ser ésta una cláusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los damnificados por el ámbito de obligar del Convenio, las partes la establecen asimismo para ellas con carácter normativo a los solos efectos de lo preparado en el producto 86.3 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Caso de que surjan disconformidades para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se va a estar a lo preparado en el producto 85.3 apartado c) de dicho Estatuto. Todas y cada una de las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su grupo y balance anual con las actualizaciones de cualquier tipo que vinieran previamente satisfaciendo las compañías, bien sea por imperativo legal, Convenio colectivo, laudo, contrato individual, empleo o práctica, concesión facultativa de las compañías o por cualesquiera otras causas. CALENDARIO LABORAL . AMBITO DE APLICACIÓN El presente calendario laboral es de aplicación al personal funcionario y laboral que presta servicio en todo el territorio nacional y Andorra.

Actualmente la Fundación Estatal para la Capacitación en el Empleo está en proceso de adecuación y transformación de dichas construcciones. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formación y cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector, aceptan el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua en la edición vigente, que desarrolle sus efectos en el ámbito servible del presente Convenio colectivo. En las empresas obligadas por el presente Convenio, se va a poder negociar la acumulación de un porcentaje de las horas previstas en el artículo 68 TRLET en alguno o algunos de los representantes de los trabajadores. Las empresas anotarán en los expedientes personales de sus trabajadores y trabajadoras las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando asimismo las reincidencias en las faltas leves.

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El Comité pensado en el presente artículo, se reunirá dos veces por año, cuando menos, con objeto de llevar a cabo una evaluación de la evolución del empleo en el sector obligado por el ámbito funcional de este Convenio y en función de los datos que las partes logren aportar a las asambleas que se festejen a tal fin. En el caso de pedirse la revisión del Convenio, la parte que formule su demanda deberá simultáneamente presentar comunicación de la promoción de la negociación con iniciativa concreta sobre los puntos, el contenido mínimo que comprenda la revisión solicitada y requisitos establecidos en el artículo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores. Caso de incumplimiento, se tendrá por no hecha la denuncia.

b) La empresa, en el momento en que lo juzgue preciso, va a poder efectuar las pruebas pertinentes en orden a revisar si se dan en los y las aspirantes los requisitos exigidos para el ya que se pretenda cubrir. Los y las socorrieres administrativos con 4 años de antigüedad en su categoría, ascenderán a la categoría instantánea superior, en el momento en que se produzcan vacantes en estas categorías, sin precisar someterse a ninguna clase de prueba.

La misión de ese Comité va a ser la de asesorar y garantizar una visión global del conjunto de la formación dentro de la compañía, facilitando más que nada la adaptación de la gente trabajadoras a los cambios tecnológicos. Va a ser competente igualmente en todas aquellas cuestiones establecidas en la ley, pronunciándose, en el supuesto de posibles desacuerdos que logren aparecer en la negociación para la modificación o inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio colectivo, en el momento en que alguno de las partes lo pida, de conformidad con los plazos y trámite establecidos en el producto 82.3 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. El presente Convenio perjudica a todo el plantel adscrito a las compañías indicadas en el producto 1, con la única excepción del personal de alta dirección al que se refiere el producto 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Trabajadores por cuenta propia que estén dados de alta en la actividad de ingeniería u oficinas de estudios técnicos. Caso de así convenir a ambas partes, se podrá acordar en el seno de la compañía la utilización por parte de los representantes legales de los trabajadores en la empresa de los medios telemáticos propiedad de exactamente la misma, tal como las condiciones para su empleo.

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