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La sencilla verdad sobre Convenio Colectivo Educacion Infantil 2018 que nadie está sugiriendo

03/05/2019

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convenio colectivo educacion infantil 2018

En las compañías de 31 a 49 trabajadores va a haber un Encargado de Prevención que va a ser escogido por y entre los Delegados de Personal. Los Encargados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones concretas en materia de prevención de peligros en el trabajo. Las compañías y el plantel afectado por este Convenio cumplirán las disposiciones sobre seguridad y salud laboral contenidas en el Estatuto de los Trabajadores (producto 19), en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones de carácter general. De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores del Centro, va a poder acordarse el prorrateo de ámbas gratificaciones poco comúnes entre las 12 mensualidades, si no se viniera haciendo hasta hoy.

Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiese festejado por duración determinada, va a poder prorrogarse, a través de acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al terminar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. El contrato para la capacitación y la educación va a tener por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral remunerada en una compañía con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

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Salvo en lo predeterminado para las situaciones de jubilación parcial en donde la reducción de día y salario podrá lograr el 75% (85% para quienes resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS), la jornada podrá ser a tiempo terminado o parcial. En el caso del trabajador que se jubile relativamente tras haber alcanzado la edad de jubilación, el contrato de relevo que podrá festejar la compañía para substituir la parte de la día dejada vacante por exactamente el mismo va a poder ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará de forma automática por periodos anuales extinguiéndose en la manera señalada en el parágrafo previo. Las horas de mera presencia facultativa de los trabajadores en el centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinarias. Además, y en el supuesto de negociaciones de carácter autonómico, que tengan la posibilidad de afectar al campo predeterminado en este artículo usual, será necesario el acuerdo, según la respectiva representatividad, de las organizaciones patronales y sindicales legitimadas para negociar en este ámbito en concreto. En todo caso el convenio estatal va a tener carácter de derecho supletorio gadget en relación a materias no negociadas en el ámbito autonómico. Resolución de 12 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil.

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Se devengará a partir del día 1 del mes siguiente a la publicación del presente Convenio y se percibirá en 15 pagas o catorce pagas (en el caso de aplicación de las tablas del Anexo IV). Los salarios del personal comprendido en el campo de aplicación de este Convenio quedan establecidos en las tablas salariales para los años 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 que figuran como parte miembro del mismo en los anexos III y IV. La movilidad servible para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no que corresponden al conjunto profesional sólo va a ser posible si existen, además, causas técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo indispensable para su atención. El empresario deberá comunicar su resolución y las razones de esta a los representantes de los trabajadores. El personal no enseñante, en todos los centros incluidos en el ámbito de este Convenio, va a tener derecho a gozar de seis días naturales de vacaciones durante la Semana Santa, y ocho días naturales durante Navidad; en los dos casos de manera continuada, más allá de que los centros van a poder detallar turnos entre este personal al efecto de sostener el servicio en los mismos. Todo el plantel de los centros damnificados por este Convenio va a tener derecho a gozar de vacación en cinco jornadas de las destacadas como laborables por el calendario oficial predeterminado en el campo territorial de la administración laboral competente, predominantemente y a ser posible durante el período estival, y siempre garantizándose el habitual desempeño del centro educativo. También el personal docente dedicará otras cincuenta horas al año para capacitación, reciclaje y actualización de entendimientos a desarrollar en el centro o en alguno de los centros en los que se den proyectos de formación concertados por las partes firmantes del Convenio colectivo.

Dicha reducción de jornada se establecerá de acuerdo mutuo entre la Dirección del centro y el trabajador/a. El número de horas complementarias no va a poder exceder del 30% de la jornada de trabajo ordinaria contratada. En cualquier caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias no podrá exceder del límite predeterminado en el primer parágrafo de este artículo. Semejantes horas complementarias serán distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador va a deber saber el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días. Al objeto de adecuar el sistema de clasificación profesional a lo preparado en el producto 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad del sector de la educación infantil, se establece una nueva clasificación profesional que implica una substitución del sistema establecido en el previo convenio apoyado, exclusivamente, en categorías profesionales. Resolución de 1 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales del personal enseñante en pago encargado para el año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o medianamente con fondos públicos.

En el momento en que se subsanen las deficiencias, el período para resolver comenzará a contarse desde la fecha en que se completó la petición. El abono de este complemento está condicionado a que sea efectivo por la Administración educativa pertinente.

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Las compañías dispondrán de un período de tres meses, desde la publicación en BOE del presente Convenio Colectivo para hacer efectivos los atrasos que en su caso logren corresponder. Usamos cookies para garantizar que ofrecemos la mayor vivencia al usuario en nuestra página web.

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Durante este periodo, computable a efectos de antigüedad en la empresa, el trabajador va a tener derecho a la reserva de su puesto de trabajo. b) A la adaptación de la día ordinaria de trabajo para la asistencia a tutoriales de capacitación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Se va a facilitar por parte de la empresa el ingreso a tutoriales para el plantel contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Red social Autónoma donde radique el centro. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso por lactancia corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá preavisar al empresario con quince días, precisando la fecha en que iniciará y concluirá el permiso de lactancia. Quien ejerza este derecho, por su intención, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente después de la finalización del periodo de suspensión por maternidad.

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En todo caso, dicha comunicación deberá generarse con un período mínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la prestación de servicios por parte del nuevo adjudicatario. Si al término del contrato el trabajador se incorporase sin solución de continuidad a la compañía no va a poder concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. En lo no contemplado en el presente artículo se atenderá a lo predeterminado en la legislación vigente. Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el festejado con el trabajador que para entrar a la jubilación parcial concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente. El pacto de horas complementarias va a poder quedar sin efecto por renuncia del trabajador, una vez cumplido un año desde su celebración, debiéndose notificar la renuncia con una antelación de tres meses, entendiéndose prorrogado, de lo contrario, por un nuevo periodo anual. El plantel interino es el contratado para reemplazar al personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiéndose especificar en el contrato el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

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  • El personal no docente, en todos y cada uno de los centros incluidos en el ámbito de este Convenio, tendrá derecho a gozar de seis días naturales de vacaciones a lo largo de la Semana Santa, y ocho días naturales a lo largo de Navidad; en ambos casos de forma continuada, si bien los centros podrán detallar turnos entre este personal al efecto de mantener el servicio en exactamente los mismos.
  • La Dirección del Centro, sabiendo las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá achicar las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, según con la legislación vigente.
  • Acade, por su parte, apunta que el acuerdo “contempla no únicamente una optimización notable de los sueldos, llegando en algunos casos en el ámbito de la administración indirecta a un aumento de hasta el 20% en tres años para algunas categorías, sino afirma la viabilidad de las empresas en un instante difícil, garantizando con ello el cuidado de cientos de cargos laborales”.

Dicha reducción de día se establecerá de acuerdo mutuo entre la Dirección del Centro y el trabajador/a. El cómputo citado previamente se realizará sobre la plantilla total de la empresa pertinente, cualquier persona que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquier persona que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la compañía. El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 por 100 de la jornada de trabajo ordinaria contratada. En cualquier caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias va a ser inferior al cómputo de horas de la día a tiempo terminado, predeterminado en el capítulo I del título IV de este Convenio, para la categoría pertinente.

El nuevo servicio de clasificación profesional se fundamenta en la existencia de tres conjuntos profesionales, incluyéndose en cada uno de ellos, los distintos cargos laborales. Se constituirá una Comisión Paritaria, única en todo el Estado e dentro por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Convenio, para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento del mismo. En la reunión de constitución se procederá al nombramiento del Presidente y Secretario, cuyas tareas serán, respectivamente, convocar y moderar la reunión y levantar acta de exactamente la misma, llevando el registro previo y archivo de los temas tratados. Sin embargo lo previo, las condiciones económicas en su caso, serán negociadas anualmente para su eficiencia a partir del día 1 de septiembre de de año en año de prórroga.

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