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La historia no contada sobre Articulo 68 Estatuto De Los Trabajadores que debes leer

21/10/2018

articulo 68 estatuto de los trabajadores

Estatutos que, en todo caso, se encuentran limitados por el principio democrático, a tenor del cual los ordenes representativos han de estar sometidos a revisiones ciertas y periódicas y, en todo caso, a la remoción por sus electores ex art. 4.2 c) LOLS. La cuestión que debemos resolver en el presente desarrollo constitucional de amparo consiste en saber si la Sentencia dictada por la Salón de lo Popular del Tribunal Supremo, de 29 de diciembre de 1998, en el recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 4473/97, que casó la Sentencia de la Salón de lo Popular del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 3 de octubre de 1997, dictada en procedimiento de despido, resulta contraria al derecho de libertad sindical (art. 28.1 CE). El prominente Tribunal consideró, en síntesis, que el recurrente carecía de la titularidad del derecho de opción entre la readmisión y la extinción del contrato con abono de indemnización consiguiente a la declaración de improcedencia de su despido, conclusión que consigue tras asimilar la revocación de los integrantes del comité de compañía y encargados de personal a la que tiene relación el art. 68 c) LET y la destitución como encargado sindical del Sr. Carmona, condición que perdió por resolución de su sindicato en fechas cercanas a la extinción de su contrato de trabajo. A dicha asimilación se le asignan secuelas sobre el derecho de opción que el art. 56.4 LET reconoce a los encargados sindicales que, a la vista de las situaciones del caso, se comprende ejercitable por la compañía. Estos derechos se podrán entrenar en los términos que para estos teóricos concretos se confirmen en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la compañía y los representantes de los trabajadores, o con arreglo al acuerdo entre la empresa y los trabajadores damnificados.

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Disposición Agregada Decimoctava

Por convenio colectivo podrán establecerse otras demandas formales para el despido. g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a quienes trabajan en la compañía.

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Disposición agregada decimonovena del ET. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.

La decisión empresarial va a poder impugnarse mediante las acciones previstas para este despido. La interposición de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolución de aquella. En el momento en que la extinción afectase a más del cincuenta por ciento de los trabajadores, se va a dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, salvo de aquellos que conforman el tráfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, también, a la autoridad competente. f) Copia de la comunicación apuntada a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la compañía de su intención de iniciar el trámite de despido colectivo. g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen pertinente de la Seguridad Popular, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo preparado en el producto 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

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Contra las resoluciones a que se refiere el presente apartado podrá reclamar el trabajador ante la jurisdicción social que declarará la medida justificada o injustificada. Cuando la resolución empresarial afecte a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el producto 51.1 se va a poder reclamar en enfrentamiento colectivo, sin perjuicio de la acción individual. La interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución. Los recurrentes en amparo, tanto el Sr. En segundo lugar, disienten los recurrentes de la asimilación efectuada por la Sentencia de la Salón de lo Social del Tribunal Supremo impugnada entre la revocación del gerente unitario (mediante asamblea de los trabajadores, art. 67.3 LET) y la destitución del delegado sindical (por resolución de la sección sindical). Una asimilación que, comprenden, en la medida en que ha servido para denegar el derecho de opción al trabajador, lesiona el art. 28.1 CE.

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La renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral no va a impedir el avance del proceso electoral, siempre y cuando se cumplan todos y cada uno de los requisitos que dejen la validez del mismo. Excepcionalmente, la empresa no va a estar obligada a hacer llegar aquellas informaciones concretas relacionadas con misterios industriales, financieros o comerciales cuya divulgación pudiese, según criterios objetivos, obstaculizar el desempeño de la compañía o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad económica.

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Va a tener prioridad de permanencia el plantel laboral fijo que hubiera conseguido esta condición, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y aptitud, mediante un trámite selectivo de ingreso convocado al efecto, en el momento en que de este modo lo confirmen los entes, organismos y entidades a que tiene relación el parágrafo previo. En cumplimiento de esta previsión, el trabajador continuará desempeñando el ya que venía ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los métodos antes indicados, momento en el que se producirá la extinción de la relación laboral, salvo que el mencionado trabajador acceda a un empleo público, superando el correspondiente desarrollo selectivo. El desempeño y las resoluciones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos se entenderán siempre y en todo momento sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdicción y a la autoridad laboral en los términos establecidos por las leyes. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Popular, recogerá en un texto único llamado Código de Trabajo, las distintas leyes orgánicas y ordinarias que, adjuntado con la presente, regulan las materias laborales, ordenándolas en títulos separados, uno por ley, con numeración correlativa, respetando íntegramente su artículo literal. Las organizaciones empresariales que tengan la condición de sobra representativas conformemente con esta predisposición adicional disfrutarán de capacidad para conseguir cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente. Las retribuciones del personal de alta dirección gozarán de las garantías del salario establecidas en los productos 27.2, 29, 32 y 33. El trabajo realizado por cuenta propia no va a estar sometido a la legislación laboral, salvo en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga de manera expresa.

Los delegados de personal y los integrantes del comité de compañía se elegirán por todos los trabajadores a través de voto personal, directo, libre y misterio, que podrá emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de avance de esta ley. En el caso de concurrencia de promotores para la realización de selecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida, a efectos de iniciación del desarrollo electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayoría sindical de la compañía o centro de trabajo con comité de compañía hayan presentado otra fecha distinta, en tal caso predominará esta última, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este último supuesto la promoción deberá acompañarse de una comunicación fehaciente de dicha promoción de selecciones a los que hubieran efectuado otra u otras con anterioridad. La impugnación de las resoluciones de la empresa de atribuir carácter guardado o de no comunicar determinadas aclaraciones a los representantes de los trabajadores se gestionará con arreglo al desarrollo de enfrentamientos colectivos regulado en el capítulo VIII del título II del libro segundo de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Popular. Acatando lo predeterminado legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se podrán detallar disposiciones concretas relativas al contenido y a las costumbres de ejercicio de los derechos de información y consulta previstos en el presente artículo, tal como al nivel de representación más conveniente para ejercerlos. Además, va a tener derecho a ser informado y consultado sobre todas las resoluciones de la compañía que tengan la posibilidad de provocar cambios importantes en lo que se refiere a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.

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En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o normas adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las demandas de la buena fe. Si el riesgo de incidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por los representantes de los trabajadores, por mayoría de sus integrantes.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los propios contratos de trabajo. g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros destacables de empleo. a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c). A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean sucesos, realizada, a través de el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando estos servicios se efectúen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre y cuando queden en lo personal obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de exactamente la misma. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de asesor o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la manera jurídica de sociedad y siempre y cuando su actividad en la empresa solo comporte la realización de realizados inherentes a tal cargo.

El empresario facilitará los medios precisos para el habitual avance de la votación y de todo el proceso electoral. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y a lo largo de la jornada de trabajo, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. Los plazos para todos los actos van a ser señalados por la mesa con criterios de razonabilidad y según lo recomienden las situaciones, pero, en cualquier caso, entre su constitución y la fecha de las elecciones no mediarán más de diez días.

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