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La clave sobre Convenio Monitor De Ocio Y Tiempo Libre 2018 al descubierto

25/05/2019

convenio monitor de ocio y tiempo libre 2018

Es aquel contrato por tiempo indefinido que se concierta para efectuar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en datas ciertas, en el volumen habitual de la actividad de la compañía. Una vez transformado un puesto en fijo discontinuo la orden de llamada va a ser en base al número de jornadas cotizadas para el mismo puesto en exactamente la misma empresa, teniendo preferencia los/las de mayor número de jornadas. En el momento en que los/las trabajadores/as contratados/as por estas formas realicen exactamente las mismas funciones o afines y excedan de los 340 días cotizados en el período máximo de 30 meses, automáticamente va a pasar a contrato indefinido fijo discontinuo. Al objeto de velar por la adecuada aplicación y cumplimiento del contenido de este convenio, se crea una comisión mezclada igualitaria que entenderá de todas las cuestiones similares con la interpretación de las normas contenidas en exactamente el mismo. Las condiciones que se implantan por virtud de este convenio compensarán y/o absorberán algún otra que permanezca en el instante de su entrada en vigor, sea cual sea su naturaleza o el origen de su vida, tal como las que se puedan establecer por reglas publicadas durante su vigencia, a no ser que se reconozcan como más buenas para el trabajador, sin perjuicio de lo predeterminado en el apartado siguiente.

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Los trabajadores y trabajadoras se beneficiarán de cualquier optimización en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho a lo largo de la suspensión del contrato, en los presuntos en los que se refiere este apartado, así como en los previstos en el apartado b) siguiente. Si dos o más trabajadores o trabajadoras de exactamente la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario o empresaria podrá limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de funcionamiento de la empresa. La concreción horaria de la reducción día tras día de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien deberá preavisar al empresario o empresaria con quince días de antelación a la fecha que se reincorporará a su día ordinaria. Los trabajadores y trabajadoras van a tener derecho a un período de excedencia de duración no mayor a tres años para atender al precaución de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los presuntos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, si bien éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. y también) Quince días por matrimonio o comienzo de vida en común de los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su orientación sexual e identidad de género. Hasta el momento en que quede regulado por ley deberá probar este comienzo de vida en común, mediante el papel certificado de uniones civiles de los municipios que dispongan o acta notarial, siempre y cuando no sea conocido. Los trabajadores y trabajadoras damnificados por el presente convenio, podrán solicitar privilegios particulares de capacitación en los términos pactados en el último Acuerdo Nacional de Capacitación Continua o consecutivos.

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Se promoverá en el campo de este convenio colectivo la igualdad entre hombres y mujeres. Relación del personal en que se especifique nombre y apellidos, dirección, teléfono, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría, día, horario, modalidad de su contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. Copia del último contrato de trabajo y sus prórrogas, en el caso de existir. b) Trabajadores/as que en el instante del cambio de titularidad de la contrata estén enfermos/as, accidentados/as en excedencia, siempre y cuando hubieran prestado sus servicios en el centro de trabajo de subrogación con anterioridad a la suspensión del contrato de trabajo, y que reúnan la antigüedad mínima establecida en la letra a). a) Trabajadores/as en activo que presten servicios en dicho centro con una antigüedad mínima de seis meses, sea como fuera la modalidad de su contrato. Se entiende que las empresas que necesiten hacer utilización de esta fórmula deberán dar toda la documentación que sea requerida por la citada comisión igualitaria. Los demás casos de patología común se regirán por lo estipulado en la ley, excepto del día 4 al 21, en que la empresa abonará el 80 % del salario de cotización del mes anterior a la baja.

k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario en el momento en que la compañía o entidad incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teorética. f) El trabajo efectivo que preste el/la trabajador/a en la empresa deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto objeto del contrato. En el momento en que el/la trabajador/a contratado para la formación no haya finalizado los ciclos académicos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica va a tener por objeto inmediato llenar esa educación.

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Este tiempo de capacitación se destinará a la realización de acciones formativas de interés para el desempeño profesional encomendado o que logre encomendarse, así como de la proyección de la carrera profesional de los empleados. Ofrecer prioridad formativa a los colectivos más desfavorecidos (mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, superiores de 45 años, inmigrantes, trabajadores no cualificados, etc.), para facilitar la integración laboral en el sector. Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el avance y la innovación de la actividad de las empresas o entidades. El calendario laboral del centro de trabajo se propagará asegurando su conocimiento por la parte de todo el personal. a) La distribución de la jornada de trabajo con los límites establecidos en este convenio colectivo. El personal que cese en el lapso del año tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le sea correcto, según el tiempo trabajado durante este periodo.

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  • Cambiado por el Decreto 58 / 2012 en ciertos puntos, si bien vigente en el resto.
  • La compañía no va a poder tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso y fehaciente del trabajador o trabajadora, ni va a poder utilizar esa información con objetivos discriminatorios en perjuicio del trabajador o trabajadora.

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El expediente sancionador, desde el momento en que se comience hasta el momento en que se notifique la sanción al trabajador o trabajadora no va a poder alargarse en el tiempo más de 45 días, pero va a suspender los plazos de prescripción de la falta, previstos en el artículo siguiente. Caso de que la trabajadora se encontrase en un puesto de peligro y la compañía no pudiese minimizarlo o bien, prestar un puesto de trabajo alterno no contraindicado o, no fuese organizativamente viable, va a poder declararse el paso de la trabajadora perjudicada a la situación de suspensión del contrato por peligro durante el embarazo. En este supuesto la empresa complementará las posibilidades de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus remuneraciones desde el primero de los días. El Comité de Seguridad y Salud de la compañía valorarán qué cargos laborales son considerados para las trabajadoras embarazadas como de riesgo para su salud o la del feto.

4.º c del Estatuto de los Trabajadores, relativo a las competencias de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en esta materia. En cualquier caso, la prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles, no podrá ser de aplicación a trabajadores y trabajadoras que tengan limitada su presencia por cuestiones de seguridad, salud, precaución de inferiores, embarazo, periodos de lactancia o discapacidad. Para lograr acogerse a esta cláusula en el año correspondiente, la compañía deberá iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras. En los supuestos de sepa de representación legal de los trabajadores y las trabajadoras en la empresa, éstos van a poder atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo preparado en el producto 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

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El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a tutoriales de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario o empresaria, especialmente con ocasión de su reincorporación. A lo largo del primer año va a tener derecho a la reserva de su puesto. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo conjunto profesional o categoría equivalente. Saber y promover la formación profesional para el empleo entre las empresas y los trabajadores y trabajadoras, favoreciendo especialmente el acceso de aquellos colectivos más atacables frente al empleo. La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en las compañías y entidades reguladas por el presente convenio y según las pretensiones de las mismas, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas restricciones que logren provenir de la aptitud y entendimientos previstos que van a deber ser acreditados individualmente. Promover el avance personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras. Cuando complementariamente a dicho calendario de trabajo y, por consiguiente, de forma excepcional, un trabajador o trabajadora trabaje un día de los que tuviese contemplados en un inicio como de reposo, va a tener derecho como compensación a disfrutar de un día de los fijados en un inicio como de trabajo en su calendario laboral y al complemento regulado en el artículo 40 del presente convenio.

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y también) La remuneración no va a poder ser inferior al 60 por 100 a lo largo del primero o al 75 por 100 en el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo o semejante puesto. Las empresas van a reconocer las competencias adquiridas mediante la vivencia laboral para su acreditación de cara a la obtención de los correspondientes certificados de profesionalidad, de conformidad con el trámite establecido en la legislación vigente. Las compañías vienen obligadas a realizar las nuevas contrataciones cumpliendo lo estipulado en este convenio colectivo a partir de la publicación del mismo en el «Folleto Oficial del Estado», no obstante no comportan la obligación de tener provistas todas ellas. Durante los primeros seis meses de vigencia de este convenio la comisión igualitaria del mismo, se compromete a elaborar un «Catálogo de actividades del ámbito funcional del convenio organizado por áreas y/o ocupaciones», que se publicará. Todas las condiciones que establece este convenio tienen la cuenta de mínimas, por lo que los acuerdos, las cláusulas, las condiciones y las situaciones recientes implantados individualmente o colectivamente entre hombres de negocios y trabajadores que en conjunto impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este convenio tienen que respetarse íntegramente. g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el producto 83.2 del ET. a) Convenio colectivo marco estatal, que es de aplicación directa a las compañías incluidas en el ámbito funcional tipificado en el producto 2 de este capítulo.

El convenio estatal no dejaba mejoras en “periodo de prueba, conjuntos profesionales, formas de contratación, régimen disciplinario, normas mínimas en materia de salud laboral y lo pensado sobre la movilidad geográfica”. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un/a trabajador/a efectuase su día en 2 o más contratas distintas, afectando solo una de al cambio de titularidad de la contrata, los/las sucesos de las contratas van a deber respetar el placer grupo del periodo de vacaciones, que se ajustará al de aquella contrata con que tenga más periodo. La empresa saliente abonará la liquidación que sea correcto en todos los casos. En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la compañía saliente y los/las trabajadores/as sólo se extingue en el momento en que se genere la subrogación de este a la nueva adjudicataria. c) Trabajadores/as que, con contrato de interinidad, sustituyan a algunos de los trabajadores convocados en la letra previo.

En casos excepcionales de retardo en el comienzo efectivo del trabajo respecto de la citación, siempre que este retardo no sea imputable al/a la empresario/a titular de la relación laboral, no se computarán a efectos de duración de la día los primeros 60 minutos que, no obstante, sí van a ser remunerados adecuadamente. Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba en el momento en que el trabajador o trabajadora ya hubiera trabajado en exactamente las mismas funcionalidades con anterioridad en la compañía bajo cualquier modalidad de contratación. y también) Esta comisión comprenderá de la regulación de categorías, de salud laboral y del avance de la figura de los encargados/as territoriales y formación.

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