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Justo Artículo Muestra 5 problemas nuevos sobre Cuanto Se Paga Por 20 Horas Semanales

07/09/2019

cuanto se paga por 20 horas semanales

Buenas tardes, tengo una trabajadora del hogar 2hs y media de lunes a viernes, le estoy pagando 300€ mes netos, pero quiero cobrar por semana, estoy planteando si es correcto lo que cobra, ya que no quiere que le haga contrato, pero si que le suba el sueldo, yo preferiría asegurarla. Me podría comentar cuanto es lo justo que tengo que abonarle, haciéndole contrato, me corresponde a mi pagar el seguro, pero se lo tengo que descontar de lo que le pago? Si trabajas 26 horas, el salario mínimo es de 720,42 euros. Para una usada del hogar, no hay mucha diferencia entre un contrato temporal o un contrato indefinido. Ambos cotizan para la jubilación, la diferencia son las causas de extinción de la relación laboral. A fin de que esto resulte posible, en el caso de 2 horas de servicio por semana, el importe mínimo de la hora que deberás abonar a la empleada sería de 13,90€/hora. En ese precio ahora va incluido también la prorrata de las pagas extras, las vacaciones y las libranzas de festivos, de tal modo que sólo se la va a pagar a fin de mes por el número real de horas trabajadas.

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Con respecto al salario, te informo que no es preciso. El día de hoy se ha publicado el SMI en el BOE y para una día de 12 horas el salario salvaje es de 332,50 euros y para 8 horas de 221,67 euros brutos. Si tu contrato es por horas vas a deber calcular el salario a razón de 7,43 euros bárbaros/hora. Es importante que sepas que todavía estamos a la espera de las cotizaciones, o sea, las aportaciones a la Seguridad Popular. El salario por 25 horas por semana queda fijado para 2020 en 692,71 euros bárbaros con las 2 pagas extra dentro. Habla con tu empleador y coméntale que deben actualizarte el salario en la Seguridad Popular.

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Si bien antes hubieseis acordado que ella pagas el seguro, no se tiene presente dicho acuerdo para el SMI, puesto que estarías creciendo más allá del SMI, por lo tanto, deberías cobrar 525 € BRUTOS, descontando la parte de la Seguridad Social que te corresponde. Está correcto en la tabla lo que se debe cobrar en 12 o 14 pagas. Si trabajas 30 horas deben pagarte algo más, como indico en la tabla. Depende de lo que hayáis pactado, en esos 8 € que te paga la hora, puede ir incluida las pagas plus. No se si ese total te refieres introduciendo el coste empleador, pero en ese caso es posible que estés justo. De todas formas, lo que me pides habría que echar varias cuentas que no tengo automatizadas y exceden de las orientaciones que realizo a través del blog. Depende de lo que te paguen, tienes que cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional tal y de qué manera se recopila en la entrada.

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El Salario Mínimo Interprofesional En 2021

Tienes derecho a la subida salarial, y en el caso de despido, tienes derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado más el finiquito. Lo preciso sería llevar a cabo otro contrato, pero tampoco tiene mucha importancia si al final te paga todas y cada una de las horas que trabajas.

me ha aumentado de 152,49 a 186,34 € apropiadamente ya que no se ha aumentado el salario por considerar que es superior al SMI. Legalmente, la trabajadora no puede renunciar a su reposo semanal. Es decir, si ha trabajado 15 días consecutivos, el descanso que no ha disfrutado en ese periodo, deberás de compensarselo dándole esos días acumulados. Es imposible “abonar” a nivel económico los descansos, sería un pacto extracontractual. Mi deseo es aumentar un 5% su sueldo que quedaría en 252 euros netos.

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A lo largo de este periodo alguno de las partes puede resolver el contrato sin necesidad que alegar ningún fundamento. El usado de hogar va a poder prestar sus servicios a jornada completa o a tiempo parcial.

Si tu no deseas aceptar una modificación del contrato y te marchas, se comprenderá como una baja facultativa sin derecho a indemnización. Habría que entender que condiciones tenías antes y que modificación te sugieren. Hola ,las 35horas es día completa o es solo 40horas .

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En cualquier caso, el que la usada se haga cargo del pago de los recibos por mes de la SS no quita para que el empleador le pague por nómina la parte de las cuotas de la SS que le correspondan. Deseo contratar una usada interna para el objetivo de semana.

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  • Si es asi… aquien debo reclamar por que si es con carácter retroactivo me deben enero y febrero….

Por contingencias expertos se cotiza el 1,50% a cargo de forma exclusiva del empleador. En cualquier caso, el empleado de hogar deberá tomar en cuenta lo que ganó en su declaración de renta, si está obligado a presentarla.

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Si incrementa este, la subida de sueldo deberá ser automática para todos los trabajadores que cobren un salario bajo esta cantidad. Mi pregunta es si, en caso de acordar con la empleada de hogar un salario de 850 € mensuales 13 pagas por año teniendo la asegurada las ocho horas en el tramo seis de cotización, estaríamos transgrediendo la ley logrando ser multados o algo de esta manera. Dicho de otra manera, qué secuelas tiene la posibilidad de tener en nómina a una empleada del hogar las 40 horas semanales pagándole un salario inferior al SMI?

Mi pregunta, ¿tengo derecho a vacaciones?. Se trata de una cantidad que de año en año fija el gobierno, a través de un Real Decreto, en el que se establece cuál debe ser el importe salvaje que por lo menos tienen que cobrar los trabajadores para la día legal de su actividad. Es una retribución que se garantiza como mínimo para todos y cada uno de los trabajadores, independientemente de que su tipo de contrato sea indefinido o temporal. En el caso de que los contratos no sean a día completa, sino a jornada parcial, el salario mínimo se calcula de manera prorrateada. Trabajo de empleada de hogar desde hace 13 años,35 h. por semana, 1 mes de vacaciones asegurada y mi sueldo es de 750€ mes con 12 pagas. Es justo o me correspondería cobrar más?

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