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5 Simples Estrategias para Que Es El Salario Base

16/03/2021

que es el salario base

Mi salario es de 666,50euros en una día de 34 horas semanales, 12 pagas por mes. buenos dias estamos bajo el smi pero la empresa no aplico la subido del salario minimo interprofesional. Mi pregunta es la próxima, con la novedosa subida de salario, cuanto me tendrian que subir.

Hola yo trabajo 20 horas como ayudar administrativo en hostelería. No tengo ni plus de manutención , ni de transporte , pagas prorrogateadas, y ninguna retención de IRPF en este año 2019…. estable el indefinido en enero y el año pasado me retenían un 2%. Buenas,trabajo como repartidor en una panadería en Galicia.Mi sueldo total es de 830 euros incluyendo los complementos por 14 pagas,y realizó 38’5 horas por semana,incluidos domingos y festivos. No me parecee ni bien ni mal, ya que lo que suban se repercutirá en otras cosas, lo que más me fastidia es que lo hagan a fin de mes de Enero, cuando ahora tienes las nóminas de la sempresas hechas, ahora toca cambiar bastantes, pues hay convenios por debajo de ese salario. Otra cosa , el plus de convenio si no es igual para todos y cada uno de los trabajadores y no sale en el convenio en tanto que es del 2007, ¿se cuenta para el smi?

Fijación De La Cuantía Del Salario Base

Buenas tardes y sobre todo gracias por el gran trabajo que haces. Para que opere la compensación entre los distintos conceptos que forman la estructura salarial la jurisprudencia exige que los conceptos retributivos respondan a una misma causas, con lo que deben ser homogéneos, sin que ello implique que se deba tratar del mismo y también idéntico criterio salarial.

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Buenos días ,los complementos salariales incluye en el nuevo ski. Hola soy Jose, mi nomina es de 816 euros + un agregado de de 370 por el cargo que desempeño, tambien tengo 2 pagas extras de 816 + 1 de 180 euros. Tengo derecho a que me suban el Salario minimo , porque tengo entendido que los pluses no cuentan. Yo tengo una duda, a mi me dijeron que como según el contrato que tengo el sueldo es «el fijado por convenio colectivo», y el convenio colectivo no está actualizado, yo proseguiré cobrando los 735 euros que es lo que figura en el convenio.

  • Llevamos varios años cobrando precisamente lo mismo que desde el primer día.
  • Ella trabaja en una empresa para discapacitados que incluye lavandería y confección industrial, en la situacion de mi pareja trabaja en confección industrial.

O sea que yo en la actualidad soy Oficial de primero y cobro 1180€ de los que 722€ son de salario base, con la subida de categoría a Solicitado el salario base se ve aumentado en 27€, ya que esos 27€ me los quitan del complemento voluntario con lo cual prosigo cobrando lo mismo. La cuestión es que la empresa donde trabajo transporta más de diez años absorbiendo la subida del ipc de todos los años, el tema es que suben el sueldo base a lo que toca y bajan exactamente la misma cantidad en el concepto a cuenta convenio.

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Por eso sea de suma importancia contar con soluciones adecuadas para conocer en todo momento la información pertinente sobre cada trabajador. Los complementos salariales consolidables se perciben aun después de ocultar la coyuntura que los produjo. De este modo, por poner un ejemplo, comunmente un complemento por nocturnidad se deja de pagar en el momento en que el trabajador ya no trabaja a la noche. Pero la principal restricción de esta forma de determinación del salario base son los límites de lo que debe comprenderse por actividad laboral. Recordemos que, a fin de que un contrato sea considerado laboral, según el producto 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, debe tratarse de servicios prestados «por cuenta ajena y en el campo de organización y dirección de otra persona». En ese sentido, como mencionamos, en los últimos meses se transporta implantando en las compañías de forma obligatoria un sistema de control horario que quiere aclarar cuál ha sido el tiempo trabajado y, por consiguiente, cuál debe ser la retribución percibida en criterio tanto de salario base como de horas extraordinarias.

Bajo mi punto de vista, si que se piensan homogéneos, salvo que exista otra causa por la que se esté abonando ese complemento. Si lo tenemos en cuenta complemento personal, esta sentencia del supremo lo considero compensable. Si acreditas que es un derecho adquirido, no pueden hacerlo. En el convenio figura que se respetarán las garantías ad personam. Puede ser preciso eso de congelación, y sobre compensación y absorción habría que revisar el convenio, y en su defecto, habría que ver la causa de los incentivos para comprender si son o no compensables.

El salario en clase puede ser por servirnos de un ejemplo un ordenador o un móvil que la empresa da al trabajador para su uso laboral y personal. Finalmente, es recomendable rememorar que un trabajador jamás puede cobrar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, estableciendo la actual legislación que no se puede cobrar menos de 13.300 € BRUTOS anuales, lo que equivale a 950 euros en 14 pagas, si se trabaja a jornada completa. No se ha que se debe el CDP, pero esos complementos tienen la posibilidad de ser compensados con la subida, esto es, que si cobras sobre el convenio, no sería necesario que te subiesen el sueldo. Últimamente han aprobado el nuevo convenio colectivo para mi campo, el que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2015. Mi pregunta sería si los atrasos de todos estos años tienen la posibilidad de ser absorvidos por la “gratificación voluntatria absorvible” con retroactividad. Son 2 cosas complementarias, que sea un derecho adquirido no impide que compense la subida salarial del convenio, y en consecuencia que no se te aumente el salario si lo hace el convenio. Habría que ver el convenio y que subida salarial recuerda.

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Los recibos de salarios expedidos se archivarán y preservarán por las empresas, adjuntado con los folletines de cotización a la Seguridad Social, en el transcurso de un periodo mínimo de cuatro años, a fin de aceptar las comprobaciones oportunas. Las empresas que abonen a los trabajadores sueldos por periodos inferiores deberán documentar dichos abonos como adelantos a cuenta de la liquidación determinante, que se extenderá en el recibo por mes de sueldos.

y es la distingue desde el 5,6 % del viejo Complemento de Desarrollo Profesional hasta la cantidad que se viniera percibiendo del antiguo complemento de desarrollo profesional es lo que se integrará en un complemento personal no absorbible ni compensable y no revisable. Fijadopor unidad de tiempohace referencia a lo más común que solemos ver, que es cuando el salario se calcula en relación a las horas semana trabajadas.

En ese sentido, en los últimos tiempos han surgido novedosas obligaciones en materia de protección de datos, a consecuencia de la aprobación del RGPD, que toda empresa debe tener en cuenta al tratar los datos de sus usados. Sage 200cloud Laboral Solución modular, escalable y completa para toda la gestión laboral. Sage XRT Controla los procesos financieros y la liquidez de tu empresa. Una visión única de tu negocio, para administrar tu compañía a escala en todo el mundo. Sage 200 Solución completa de administración integral modular adaptable a las pretensiones de las medianas compañías.

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