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5 Consejos sobre Dias Festivos Cuentan Como Vacaciones que usará Hoy

22/11/2019

dias festivos cuentan como vacaciones

He estado de baja por incapacidad temporal desde el 19 de diciembre y tenía atentos de disfrutar 3 días de vacaciones. Te corresponden las vacaciones que has generado en los 6 meses que has estado de contrato, es decir los 4 primeros meses antes de coger la baja, y lo restante tras tu reincoporación. Hasta estas sentencias, la excepción sólo se encontraba prevista si la IT era derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 3) El Convenio Colectivo del campo de Comercio de Alimentación de Bizkaia establece que, «las vacaciones se gozarán en turnos rotativos… La determinación de las datas, se va a hacer de mutuo acuerdo entra la empresa y trabajadores, o representantes de exactamente los mismos, si los hubiera». 1) El Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios establece «… como período de disfrute para 15 de los 30 días, el comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de todos los años… La elección de los turnos de vacaciones se efectuará mediante un sistema rotativo.

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Bajo mi punto de vista, debería cotizarlas y abonarlas, siendo el contrato de un año, y habiendo comenzado en el tercer mes del año de 2019 y finalizando en marzo de 2020. A mi intender haciendo asi estan diciendo o avvalando que tengo continuidad en mi puesto de trabajo….sin embargo siempre y en todo momento nos dejan en el paro entre un contrato y otro proprio por no tener esta continuidad por la cual deberian hacernos fijos! exacto que llevo 14 año en exactamente el mismo centro publico encadenando contratos temporales ademas me están quitando un supuesto dia de patología del viejo contrato con un día de vacacione…no pienso que es lo mismo…. Es una cuestión controvertida, si las vacaciones vienen impuestas por la empresa o por el tipo de negocio, no creo que los tengas que devolver, pero es una opinión personal, y es dependiente algo de lo que realice la compañía y, al final, lo que decida la empresa. Tendría que buscar una sentencia sobre un caso tan preciso. Asimismo habría que saber si el año pasado hubo o no horas poco comúnes y de qué forma se han compatibilizado.

  • En la negociación colectiva se tienen la posibilidad de recoger novedades y ampliaciones de las condiciones de disfrute de las vacaciones.
  • Aquí se complica la cosa, por el hecho de que un aumento de día no supone un recálculo de las vacaciones que ya se hayan gozado en el año en curso, pero sí que habrá que recalcular el período en el que la jornada laboral se haya incrementado de cara a vacaciones futuras.

hola, quisiese saber si me despiden y me abonan las vacaciones no disfrutadas que son en días laborables, por poner un ejemplo 9 días. en mi certificado para INEM tienen que constar laborables o naturales en tanto que naturales serían 13. No te recomendaría desobedecer las órdenes, sino más bien cumplirlas y después reclamar lo que corresponda en los juzgados, así sea la cotización de las horas, como la modificación sustancial de las condiciones laborales sin estar de acuerdo con esto. Para reclamar los importes del finiquito tienes un año para reclamar desde el instante en que te debieron pagarlos y no lo hicieron, sería como una reclamación de cantidad como explicamos en el artículo. Si lo que deseas es impugnar el despido, tienes un período de 20 días hábiles. Deberían darte de baja en el momento en que terminaras las vacaciones… Veo que todos ganan -compañía, s.social, sepe…- menos el despedido. No, si bien una parte de razón no te falta, es una situación asimilada al alta que se cotizan pero no computan a los efectos de indemnización, y la fecha eficaz del despido es la que establece la compañía.

Buenas noches Alejandro mi caso es que próximamente hago 4 años trabajando cuidando a una persona mayor y no me hacen contrato ni me dan fiestas ni vacaciones ni me abonan más por esto. Tienes derecho a disfrutarlas y se deben de coger en el año natural donde se desarrollan, pero no te recomendaría cogerlas de forma unilateral. Tiene una solución difícil en la práctica para que puedas coger las vacaciones en esas fechas, la solución ideal sería demandar y reclamar daños y perjuicios. Soy trabajadora indefinida con un contrato de 30 h por semana y acogida al convenio de instalaciones deportivas y gimnasios. Mi empresa nos traslada que a partir del año que viene vamos a trabajar (5ºturno) 8 meses con 6-4, 6 de trabajo y 4 de reposo y 4 meses con 6-1, 7-1, 7-6. Los términos del acuerdo del ERTE son de obligado cumplimiento, no obstante, le comentaría tu situación en la compañía para poder ver si se puede cambiar.

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Pero ¿cómo podemos hacer para evitar enfrentamientos en el lugar de las vacaciones? Sabiendo todo cuanto diga el convenio sobre las vacaciones, lo más conveniente es tener algún criterio de adjudicación. Por servirnos de un ejemplo, en muchas empresas se rigen por un criterio de antigüedad, siendo los trabajadores que más tiempo lleven en la compañía los que eligen primero. O lo que es lo mismo, los trabajadores tienen derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado. Sin embargo, hoy en día muchos convenios colectivos eligen por establecer las vacaciones en días laborables, de manera que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.

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No se a que te refieres con cambiar, pero se “ajustan” tanto en disfrute como en abono según lo que estés haciendo en el instante que gozas las vacaciones, salvo cuestión o acuerdo especial. Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo, pero la sepa para ir al médico suele ser un día de permiso no retribuido. Lo destacado es mostrar disconformidad por escrito, si la compañía sigue con la idea de darte vacaciones, la solución más correcta, sería la de enseñar una demanda. Quiero decir que si un festivo nacional cae en martes y la compañía escoge no trabajar el lunes, ¿ese lunes cae por cuenta de mis vacaciones? Habría que ver que es lo que dice el convenio, sobre si las vacaciones son días hábiles o naturales, pero a mi parecer, cuentan 5 días. En mi trabajo “hosteleria”, me darán de lunes a viernes 5 días de vacaciones.

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El trabajador debe saber las datas que le corresponde, según el calendario de vacaciones, un par de meses antes del comienzo de las mismas. La duración de las vacaciones anuales nunca va a poder será inferior a treinta días naturales, sin dependencia de la duración de la día completa o parcial realizada por el trabajador. Esta duración podrá ser aumentada en virtud del convenio colectivo o de un acuerdo reflejado en el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador.

Esto debe ser un convenio entre la compañía y el trabajador. Si el trabajador tiene un contrato de media jornada, posee exactamente exactamente los mismos días de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo. La diferencia de horas ya viene fijada en el sueldo que se percibe a lo largo de vacaciones.

La vacaciones se comenzarán siempre en día laborable , con lo que si tu jornada de trabajo es de lunes a sábado, teniendo domingo siempre y en todo momento descanso, tus vacaciones comenzarían a contar desde el lunes (primer día laboral) y acabarán el día previo a cuando te reincorpores. La duración de las vacaciones no tienen la posibilidad de ser inferior a 30 días naturales, pero pueden ser ampliadas, así sea por establecerse en el Convenio Colectivo, o por establecerse en el contrato de trabajo. Mi pregunta es si reclamo mi día de vacaciones por las buenas y no me lo desean dar, ¿de qué forma debo proceder para poder gozarlo sin tener ningún problema?

Según el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, los períodos de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendrá presente lo predeterminado en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones. El trabajador a tiempo parcial está en su derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores a tiempo terminado. Es indiferente el tipo de jornada que se constituya en el contrato. La diferencia es que el trabajador a tiempo parcial va a recibir durante las vacaciones el salario correspondiente a esta día parcial, como es natural, inferior al salario del trabajador a tiempo completo. En caso de que se amplíe la jornada laboral de un usado solo va a haber que regresar a hacer el cálculo de vacaciones con respecto al periodo de trabajo pertinente a la ampliación de su jornada de trabajo.

Hace un mes he solicitado mis otros 15 días de vacaciones, con un par de meses de antelación, para disfrutarlos en diciembre. Las vacaciones son 30 días por todos los años de trabajo, aunque deben disfrutarse en el año natural, en caso contrario, salvo que se haya acordado con la compañía se puede comprender que se perdieron. Por otra parte, no, no lo transforma en indefinido dado que se disfruten las vacaciones después.

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